BONUSES AND PAY SUPPLEMENTS IN THE WAGE STRUCTURE OF EMPLOYEES IN CONSTRUCTION: RISKS AND DIRECTIONS FOR OPTIMIZATION
Abstract
The article substantiates methodological approaches to designing allowances and bonus schemes for employees of construction companies under project-based production. The purpose of the study is to systematise compensation and incentive payments in construction and to identify administrative risks that weaken the motivating effect and reduce payroll cost controllability. The research synthesises regulatory requirements for the wage structure and accounting treatment of employee benefits and generalises scholarly views on the link between remuneration, productivity and the quality of labour input. Allowances and extra payments relevant for construction are classified by grounds: specific working conditions and hazards, qualification and admission to special works, combination of occupations and expansion of service areas, overtime and work on rest or holiday days, and mobility between construction sites. The main bonus models are compared for their applicability: output-based bonuses for standardised operations; quality bonuses based on documented defects and rework; deadline bonuses aligned with calendar schedules and contractual milestones; and resource-saving bonuses applied only under verified technological compliance and established norms. The key risks are revealed: transformation of bonuses into quasi-fixed pay, blurred criteria and an excessive number of indicators, demotivation caused by factors outside employees’ control, and insufficient verification of primary data used for accruals. An integrated set of risk-control tools is proposed, including eligibility thresholds, a “safety gate” rule that blocks bonuses in case of critical safety violations, strict separation of fixed and variable components, documentary confirmation and time limits for allowances, independent quality control, and phased implementation with monitoring of payroll fund deviations at the level of projects and sites. Practical significance consists in recommendations for adapting allowances and bonus parameters to the type of work, the maturity of labour standardisation, and the availability of management accounting and quality control procedures in a construction company.
References
Галузева угода між Міністерством розвитку громад та територій України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2025–2027 роки. URL: https://ips.ligazakon.net/document/fn089484 (дата звернення: 10.02.2026).
Грішнова О. А. Економіка праці та соціально‑трудові відносини : підручник. 2‑ге вид., переробл. і допов. Київ : Знання, 2011. 390 с.
Економіка праці та соціально‑трудові відносини : підручник / за ред. А. М. Колота. 2‑ге вид., переробл. і допов. Київ : КНЕУ, 2009. 711 с.
Заєць О.С., Лич В.М. Формування пріоритетів системного стимулювання людського капіталу будівельних підприємств. Економічний вісник університету: зб. наук. праць. Переяслав-Хмельницький: ДВНЗ «Переяслав-Хмельницький ДПУ ім. Григорія Сковороди». 2018. Вип. 36/1. С. 86 – 94.
Дропа, І. Оплата праці як елемент системи стимулювання працівників будівельних підприємств. Шляхи підвищення ефективності будівництва, 2022. № 2(49), С. 213–227. URL:http://ways.knuba.edu.ua/article/view/342143
Юр’єва С. Ю., Гнатченко Є. Ю. Вплив заробітної плати на тенденцію до перерозподілу фінансів між статтями витрат у будівництві у 2016–2018 рр. Бізнес Інформ. 2018. № 10. С. 215-220. URL:http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2018_10_33
Дудатій Л. М., Магопець О. А. Безтарифна система оплати праці: ефект та наслідки використання. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Серія: Економічні науки. 2011. Вип. 19. С. 381–385
Згалат‑Лозинська Л. О., Зінченко М. М., Іванова Т. М. Внутрішньогосподарський контроль оплати праці як складова управління витратами на будівельному підприємстві. Шляхи підвищення ефективності будівництва. 2024. Вип. 54(1). С. 246–258. DOI: https://doi.org/10.32347/2707-501x.2024.54(1).246-257
Meng X., Gallagher B. The impact of incentive mechanisms on project performance. International Journal of Project Management. 2012. Vol.30. Is. 3. P.352–362. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2011.08.006
Liu J., Wang X., Nie X., Lu R. Incentive Mechanism of Construction Safety from the Perspective of Mutual Benefit. Buildings. 2022. Vol.12(5), 536. DOI: https://doi.org/10.3390/buildings12050536
Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 № 108/95-ВР (зі змінами та доповненнями) URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text (дата звернення: 12.02.2026)
Кодекс законів про працю України : Закон України від 10.12.1971 №322‑VIII (зі змінами та доповненнями). URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/322-08 (дата звернення: 12.02.2026).
Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати : Наказ Держкомстату України від 13.01.2004 № 5. URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/z0005-04 (дата звернення: 12.02.2026).
Про затвердження Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам»: Наказ Мінфіну України від 28.10.2003 № 601. URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/z1025-03 (дата звернення: 12.02.2026).
Щодо застосування коефіцієнта трудової участі : Лист Міністерства соціальної політики України від 02.04.2012 № 20/0/14‑12/13. URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/v20_0739-12 (дата звернення: 12.02.2026).
Ministry for Communities and Territories Development of Ukraine, & Trade Union of Construction Workers and Building Materials Industry of Ukraine. (2025) Haluzeva uhoda mizh Ministerstvom rozvytku hromad ta terytorii Ukrainy ta Profspilkoiu pratsivnykiv budivnytstva i promyslovosti budivelnykh materialiv Ukrainy na 2025–2027 roky [Sectoral agreement between the Ministry of Community and Territorial Development of Ukraine and the Trade Union of Construction and Building Materials Industry Workers of Ukraine for 2025–2027]. Available at: https://ips.ligazakon.net/document/fn089484
Hrishnova O. A. (2011) Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor economics and social-labor relations]. 2nd ed., revised and expanded. Kyiv: Znannia, 390 p. (in Ukrainian)
Kolot A. M. (ed.). (2009) Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor economics and social-labor relations]. 2nd ed., revised and expanded. Kyiv: KNEU, 711 p. (in Ukrainian)
Zaiets O. S., Lych V. M. (2018) Formuvannia priorytetiv systemnoho stymuliuvannia liudskoho kapitalu budivelnykh pidpryiemstv [Formation of priorities for systemic stimulation of human capital in construction enterprises]. Ekonomichnyi visnyk universytetu – Economic Bulletin of the University, issue 36(1), pp. 86–94. (in Ukrainian)
Dropa I. (2022) Oplata pratsi yak element systemy stymuliuvannia pratsivnykiv budivelnykh pidpryiemstv [Remuneration as an element of the incentive system for employees of construction enterprises]. Shliakhy pidvyshchennia efektyvnosti budivnytstva – Ways to Improve Construction Efficiency, no. 2(49), pp. 213–227. Available at: http://ways.knuba.edu.ua/article/view/342143 (in Ukrainian)
Yuryeva S. Yu., Hnatchenko Ye. Yu. (2018) Vplyv zarobitnoi platy na tendentsiiu do pererozpodilu finansiv mizh stattiamy vytrat u budivnytstvi u 2016–2018 rr. [Impact of wages on the tendency to redistribute finances between cost items in construction in 2016–2018]. Business Inform, no. 10, pp. 215–220. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2018_10_33 (in Ukrainian)
Dudatii L. M., Mahopets O. A. (2011) Beztaryfna systema oplaty pratsi: efekt ta naslidky vykorystannia [Non-tariff wage system: Effects and consequences of use]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky — Scientific Papers of Kirovohrad National Technical University. Economic Sciences, issue 19, pp. 381–385. (in Ukrainian)
Zgalat-Lozynska L. O., Zinchenko M. M., Ivanova T. M. (2024) Vnutrishnohospodarskyi kontrol oplaty pratsi yak skladova upravlinnia vytratamy na budivelnomu pidpryiemstvi [Internal control of labor remuneration as a component of cost management at a construction enterprise]. Shliakhy pidvyshchennia efektyvnosti budivnytstva — Ways to Improve Construction Efficiency, vol. 54(1), pp. 246–258. DOI: https://doi.org/10.32347/2707-501x.2024.54(1).246-257 (in Ukrainian)
Meng X., Gallagher B. (2012) The impact of incentive mechanisms on project performance. International Journal of Project Management, vol. 30(3), pp. 352–362. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2011.08.006 (in Ukrainian)
Liu J., Wang X., Nie X., Lu R. (2022) Incentive mechanism of construction safety from the perspective of mutual benefit. Buildings, vol. 12(5), 536. DOI: https://doi.org/10.3390/buildings12050536
Verkhovna Rada of Ukraine. (1995) Pro oplatu pratsi [On remuneration of labor]: Law of Ukraine dated March 24, 1995 No. 108/95-VR. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text (accessed February 12, 2026)
Verkhovna Rada of Ukraine. (1971) Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy [Labor Code of Ukraine]: Law of Ukraine dated December 10, 1971 No. 322-VIII. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/go/322-08 (in Ukrainian)
State Statistics Committee of Ukraine. (2004) Pro zatverdzhennia Instruktsii zi statystyky zarobitnoi platy [On approval of the Instruction on wage statistics]: Order dated January 13, 2004 No. 5. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/go/z0005-04 (in Ukrainian)
Ministry of Finance of Ukraine. (2003) Pro zatverdzhennia Natsionalnoho polozhennia (standartu) bukhhalterskoho obliku 26 “Vyplaty pratsivnykam” [On approval of National Accounting Standard 26 “Employee benefits”]: Order dated October 28, 2003 No. 601. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/go/z1025-03 (in Ukrainian)
Ministry of Social Policy of Ukraine. (2012) Shchodo zastosuvannia koefitsiienta trudovoi uchasti [On application of the labor participation coefficient]: Letter dated April 2, 2012 No. 20/0/14-12/13. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/go/v20_0739-12 (in Ukrainian)
Copyright (c) 2026 Наталія Головач, Неля Василець
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
