ЛІДЕРСТВО ТА МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В КОНТЕКСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ
Анотація
У статті досліджено лідерство та мотивацію персоналу як стратегічні чинники підвищення ефективності організаційної поведінки в умовах невизначеності, економічних, соціальних і політичних криз, а також воєнних конфліктів. Проаналізовано підходи до лідерства (рисовий, поведінковий, процесуальний, реляційний, інтегративний) та їхній вплив на мотиваційні процеси, продуктивність, залученість працівників, формування корпоративної культури та організаційної спроможності. Особлива увага приділена ролі матеріальних і нематеріальних стимулів, соціально-психологічної підтримки, розвитку ціннісних орієнтирів, ефективних комунікацій і стратегій формування адаптивних і стійких колективів. Запропоновано модель «3R» (Recognize, Reinforce, Resilience), що інтегрує системний підхід до управління персоналом, оптимізує прийняття рішень та підвищує конкурентоспроможність організації.
Посилання
Молчанова А. О., Воляник І. В., Кондратьєва В. П. Організаційна поведінка: Навч. посібн. / за наук. ред. А. О. Молчанової. Івано-Франківськ: «Лілея-НВ», 2015. 176 с.
Дудкін П. Д. та ін. Організаційна поведінка. Аспекти ефективного підприємництва. Тернопіль : ФОП Паляниця В. А., 2015. 252 с.
Ivancevich J. M., Konopaske R., Matteson M. T. Organizational Behavior and Management, 10th Edition. URL: http://surl.li/bwtzl (дата звернення 15.09.2025)
Сорока О., Голубенко, В. Управління організаційною поведінкою персоналу як чинник стійкості компанії. Економіка та суспільство, 2023, №57. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-65
Zaccaro, S. Trait-based perspectives of leadership. The American psychologist. 2007, vol. 62 (1), pp. 6-16. DOI: https://doi.org/10.1037/0003-066X.62.1.6
Khan, S., Rehman, H., & Javaid, M. Overview of Leadership Approaches. 2022, 1-21. DOI: https://doi.org/10.4018/978-1-7998-2807-5.ch001
Northouse, P. Leadership: Theory and Practice. 2000. 729 p. URL: https://library.uniq.edu.iq/storage/books/file/Leadership/1668071371Peter_G._Northouse_Leadership__Theory_and_Practiz-lib.org%20copy%20(1).pdf (дата звернення 15.09.2025).
Abson, E. (2021). Classic approaches to leadership. In: Abson, D.E. (ed). Oxford: Goodfellow Publishers DOI: http://dx.doi.org/10.23912/9781911635253-4867 (дата звернення 15.09.2025).
Benmira, S., & Agboola, M. Evolution of leadership theory. BMJ Leader. 2021. vol. 5, pp. 3-5. DOI: https://doi.org/10.1136/leader-2020-000296
Carter, D., DeChurch, L., Braun, M., & Contractor, N. Social network approaches to leadership: an integrative conceptual review. The Journal of applied psychology. 2015. vol. 100 (3), рр. 597-622. DOI: https://doi.org/10.1037/a0038922
Clifton, J. A Discursive Approach to Leadership: Doing Assessments and Managing Organizational Meanings. Journal of Business Communication. 2012. vol. 49, рр. 148-168. DOI: https://doi.org/10.1177/0021943612437762
Gronn P. Distributed Properties. Educational Management & Administration, 2000. Vol. 28. P. 317-338. DOI: https://doi.org/10.1177/0263211X000283006
Wilson D. Defining Leadership.Philosophy of Management. 2022. vol. 22, рр. 99-128. DOI: https://doi.org/10.1007/s40926-022-00210-7
Bugaj, J., & Sulyma, A. Problems in Defining Leadership – A Systematic Literature Review. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. 2022. vol. 2(996), рр. 99-117. DOI: https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2022.0996.0206
Nguyen, L., & Haar, J. Can We Understand Leadership Better? A Framework for Shaping an Integrative Definition of Leadership. Management revue. 2024. vol.35, pp.355-382. DOI: https://doi.org/10.5771/0935-9915-2024-3-355
Somani B. Theoretical Underpinnings of Leadership: A Review Perspective. International Journal For Multidisciplinary Research. 2024. vol.6. DOI: https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i03.22048
Iannotta M., Meret C., Marchetti G. Defining Leadership in Smart Working Contexts: A Concept Synthesis. Frontiers in Psychology. 2020. Vol. 11. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.556933
Kjellström S., Stålne K., Törnblom, O. Six ways of understanding leadership development: An exploration of increasing complexity. Leadership, 2020. Vol. 16. pp. 434 - 460. DOI: https://doi.org/10.1177/1742715020926731
Eddy P., Vanderlinden K., Hartman, C. Changing Definitions of Leadership or Same old “Hero” Leader? Community College Review. 2022. Vol. 51. pp. 30-51. DOI: https://doi.org/10.1177/00915521221125304
Mawardi M., Citriadin Y., Azzahra, S. Leadership Theory in Organizations. Unram Journal of Community Service. 2025, Vol.6 (1), pp.34-38. DOI: https://doi.org/10.29303/ujcs.v6i1.812
Leadership in a theoretical aspect. Formation of market economy in Ukraine. 2019, Vol. 42, pp. 174-185. DOI: http://dx.doi.org/10.30970/meu.2019.42.0.2934
Yammarino F., Dansereau, F. Multi-level nature of and multi-level approaches to leadership. Leadership Quarterly. 2008, Vol. 19, pp. 135-141. DOI: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2008.01.001
Northouse P. Introduction to Leadership: Concepts and Practice. Open Journal of Leadership, (4th ed.). SAGE Publications, Inc. 2017, Vol.10 (3).
Meuser J., Gardner W., Dinh J., Hu J., Liden R., Lord R. A Network Analysis of Leadership Theory. Journal of Management. 2016. Vol. 42. P.1374-1403. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206316647099
Кихтюк О. Роль мотиваційних чинників в організаційній поведінці: теоретико-методологічний аналіз. Психологічні перспективи. 2019. Вип. 33. С. 152-162.
Гірняк К.М., Тарасович Л.В. Мотивація персоналу в контексті трансформацій та змін на усіх рівнях менеджменту. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2025. №17. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-17-04-06
Гуляс І. А. Психологія мотивації та цілепокладання в організації: навчальний посібник. Київ: Людмила, 2023. 176 с.
Molchanova A. O., Volyanyk I. V., Kondratyeva V. P. (2015) Orhanizatsiina povedinka [Organizational behavior]. Tutorial. Molchanova A. O. (Eds.). Ivano-Frankivsk: Vydavnytstvo «Lileia-NV» (in Ukrainian)
Dudkin P. D. & al. (2015) Orhanizatsiina povedinka. Aspekty efektyvnoho pidpryiemnytstva [Organizational behavior. Aspects of effective entrepreneurship.]. Ternopil : Individual entrepreneur Palanytsia V. A. (in Ukrainian)
Ivancevich J. M., Konopaske R., Matteson M. T. Organizational Behavior and Management, 10th Edition. Available at: http://surl.li/bwtzl (accessed September 15, 2025).
Soroka, O., & Golubenko, V. (2023) Upravlinnia orhanizatsiinoiu povedinkoiu personalu yak chynnyk stiikosti kompanii [Managing organizational behavior of personnel as a factor of company sustainability]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society., vol. (57). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-65
Zaccaro, S. (2007). Trait-based perspectives of leadership. The American psychologist, vol. 62 (1), pp. 6-16. DOI: https://doi.org/10.1037/0003-066X.62.1.6
Khan, S., Rehman, H., & Javaid, M. (2022). Overview of Leadership Approaches, 1-21. DOI: https://doi.org/10.4018/978-1-7998-2807-5.ch001
Northouse, P. (2000). Leadership: Theory and Practice. 729p. Available at: https://library.uniq.edu.iq/storage/books/file/Leadership/1668071371Peter_G._Northouse_Leadership__Theory_and_Practiz-lib.org%20copy%20(1).pdf (accessed September 15, 2025).
Abson, E. (2021). Classic approaches to leadership. In: Abson, D.E. (ed). Oxford: Goodfellow Publishers DOI: http://dx.doi.org/10.23912/9781911635253-4867
Benmira, S., & Agboola, M. (2021). Evolution of leadership theory. BMJ Leader, vol. 5, pp. 3-5. DOI: https://doi.org/10.1136/leader-2020-000296
Carter, D., DeChurch, L., Braun, M., & Contractor, N. (2015). Social network approaches to leadership: an integrative conceptual review. The Journal of applied psychology, vol. 100 (3), рр. 597-622. DOI: https://doi.org/10.1037/a0038922
Clifton, J. (2012). A Discursive Approach to Leadership: Doing Assessments and Managing Organizational Meanings. Journal of Business Communication, vol. 49, рр. 148-168. DOI: https://doi.org/10.1177/0021943612437762
Gronn, P. (2000). Distributed Properties. Educational Management & Administration, vol. 28, рр. 317-338. DOI: https://doi.org/10.1177/0263211X000283006
Wilson, D. (2022). Defining Leadership.Philosophy of Management. vol. 22, рр. 99-128. DOI: https://doi.org/10.1007/s40926-022-00210-7
Bugaj, J., & Sulyma, A. (2022). Problems in Defining Leadership – A Systematic Literature Review. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. vol. 2(996), рр. 99-117. DOI: https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2022.0996.0206
Nguyen, L., & Haar, J. (2024). Can We Understand Leadership Better? A Framework for Shaping an Integrative Definition of Leadership. Management revue. vol. 35, pp. 355-382. DOI: https://doi.org/10.5771/0935-9915-2024-3-355
Somani, B. (2024). Theoretical Underpinnings of Leadership: A Review Perspective. International Journal For Multidisciplinary Research. vol. 6. DOI: https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i03.22048
Iannotta, M., Meret, C., & Marchetti, G. (2020). Defining Leadership in Smart Working Contexts: A Concept Synthesis. Frontiers in Psychology, vol. 11. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.556933
Kjellström, S., Stålne, K., & Törnblom, O. (2020). Six ways of understanding leadership development: An exploration of increasing complexity. Leadership, Vol. 16, pp. 434-460. DOI: https://doi.org/10.1177/1742715020926731
Eddy, P., Vanderlinden, K., & Hartman, C. (2022). Changing Definitions of Leadership or Same old “Hero” Leader? Community College Review, Vol. 51, pp. 30-51. DOI: https://doi.org/10.1177/00915521221125304
Mawardi, M., Citriadin, Y., & Azzahra, S. (2025). Leadership Theory in Organizations. Unram Journal of Community Service. Vol. 6 (1), pp. 34-38. DOI: https://doi.org/10.29303/ujcs.v6i1.812
Balcerzyk R., Materac J. & Holubnyk O.. (2019) Leadership in a theoretical aspect. Formation of market economy in Ukraine. Vol. 42, pp. 174-185. DOI: http://dx.doi.org/10.30970/meu.2019.42.0.2934
Yammarino, F., & Dansereau, F. (2008). Multi-level nature of and multi-level approaches to leadership. Leadership Quarterly, Vol.19, pp. 135-141. DOI: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2008.01.001
Northouse, P. (2017). Introduction to Leadership: Concepts and Practice. (4th ed.). Open Journal of Leadership, (4th ed.). SAGE Publications, Inc., Vol. 10 (3).
Meuser, J., Gardner, W., Dinh, J., Hu, J., Liden, R., & Lord, R. (2016). A Network Analysis of Le dership Theory. Journal of Management, Vol. 42, pp. 1374-1403. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206316647099
Kykhtyuk O. (2019). Rol motyvatsiinykh chynnykiv v orhanizatsiinii povedintsi: teoretyko-metodolohichnyi analiz [The role of motivational factors in organizational behavior: theoretical and methodological analysis]. Psykholohichni perspektyvy - Psychological perspectives, Vol. 33. pp. 152-162. (in Ukrainian)
Girnyak K. M. & Tarasovych L. V. (2025). Motyvatsiia personalu v konteksti transformatsii ta zmin na usikh rivniakh menedzhmentu [Staff motivation in the context of transformations and changes at all levels of management]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia - Problems of modern transformations. Series: economics and management. Vol. 17. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-17-04-06 (inUkrainian)
Gulyas I. A. (2023). Psykholohiia motyvatsii ta tsilepokladannia v orhanizatsii: navchalnyi posibnyk [Psychology of motivation and goal setting in organizations: a study guide]. Kyiv: Liudmyla. (in Ukrainian)
