ОСОБЛИВОСТІ ВПРОВАДЖЕННЯ HR-ІНЖИНІРИНГУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ КОСМЕТИЧНОЇ ГАЛУЗІ
Анотація
Розкрито особливості впровадження HR-інжинірингу на підприємствах косметичної галузі в умовах зростаючої конкуренції, інноваційного розвитку та динамічних змін ринку. Розглянуто HR-інжиніринг як стратегічний інструмент управління людськими ресурсами, що забезпечує цифровізацію HR-процесів, підвищення мотивації персоналу, розвиток креативності та формування інноваційної корпоративної культури. Визначено специфіку косметичної галузі, що потребує врахування галузевих особливостей при впровадженні HR-інжинірингових рішень. Наведено етапи реалізації HR-інжинірингу з урахуванням галузевої специфіки, зокрема сезонності, високої частки творчих професій і потреби в гнучких системах стимулювання. Обґрунтовано доцільність застосування сучасних HRM-систем, інструментів оцінювання та управління талантами як факторів сталого розвитку підприємств.
Посилання
Баланчук І. С. Інновації у косметичній індустрії: стислий огляд. Наука, технології, інновації. 2020. № 1. С. 15–26. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/STI_2020_1_5 (дата звернення: 07.04.2025).
Волянська-Савчук Л., Дурач Р. Теоретичні основи системи HR-інжинірингу на сучасному підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2023. № 5 (322). С. 429–437. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-322-5-69
Глушко Т. В., Камінський В. В. Інноваційний HR-інжиніринг на засадах компетентнісного підходу. Вісник ХНТУ. 2022. № 2 (81). С. 202–208.
Городиська Н. А. Поняття інжинірингу та його значення у ринкових умовах господарювання. Lviv Polytechnic National University Institutional Repository. URL: http://ena.lp.edu.ua (дата звернення: 07.04.2025).
Дмитренко Г. А., Головач Н. В. Можливості підвищення конкурентоспроможності економіки з опорою на людські ресурси. Наукові праці МАУП. Серія Економічні науки. 2020. Вип. 1 (59). С. 24–31.
Ситник О. Б. Досвід інжинірингової діяльності в сучасному економічному просторі. Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі: проблеми теорії та практики. 2013. № 4(24). С.104–116.
Khang A., Semenets-Orlova I., Dmytrenko H., Holovach N., Zgalat-Lozynska L., Shevchuk R. Human-Centered Approach as a Methodological Tendency of Personnel Management in Workplace. AI-Oriented Competency Framework for Talent Management in the Digital Economy. CRC Press, 2024. P. 416–432. DOI: https://doi.org/10.1201/9781003440901
L'Oréal. Prioritising learning and development. URL: https://www.loreal.com/en/articles/l-oreal-for-the-future/prioritising-learning-and-development/ (дата звернення: 07.04.2025).
Hammer M., Champy J. Re-engineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution. London : Nicholas Brealey Publishing, 1993. 216 p.
Robson M. The Journey to Excellence. Wantage : MRA International Ltd., 1986.
Balanchuk, I. S. (2020). Innovatsii u kosmetychnii industrii: styslyi ohliad [Innovations in the cosmetic industry: A brief overview]. Nauka, Tekhnolohii, Innovatsii, no. 1, pp. 15–26. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/STI_2020_1_5 (in Ukrainian)
Volian’ska-Savchuk, L., & Durach, R. (2023). Teoretychni osnovy systemy HR-inzhynirynhu na suchasnomu pidpryiemstvi [Theoretical foundations of the HR-engineering system in a modern enterprise]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, vol. 322, no. 5, pp. 429–437. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-322-5-69 (in Ukrainian)
Glushko, T. V., & Kaminskyi, V. V. (2022). Innovatsiinyi HR-inzhynirynh na zasadakh kompetentnisnoho pidkhodu [Innovative HR-engineering based on a competency approach]. Visnyk KhNTU, no. 2 (81), pp. 202–208. (in Ukrainian)
Horodys’ka, N. A. (n.d.). Poniattia inzhynirynhu ta yoho znachennia u rynkovykh umovakh hospodariuvannia [The concept of engineering and its significance in market economic conditions]. Lviv Polytechnic National University Institutional Repository. Available at: http://ena.lp.edu.ua (in Ukrainian)
Dmytrenko, H. A., & Holovach, N. V. (2020). Mozhlyvosti pidvyshchennia konkurentospromozhnosti ekonomiky z oporoiu na liudski resursy [Opportunities for enhancing economic competitiveness through human resources]. Naukovi Pratsi MAUP. Seriia Ekonomichni Nauky, no. 1 (59), pp. 24–31. (in Ukrainian)
Sytnyk, O. B. (2013). Dosvid inzhynirynhovoi diialnosti v suchasnomu ekonomichnomu prostori [Experience of engineering activities in the modern economic space]. Ekonomika ta Upravlinnia Pidpryiemstvamy Mashynobudivnoi Haluzi: Problemy Teorii ta Praktyky, no. 4 (24), pp. 104–116. (in Ukrainian)
Khang, A., Semenets-Orlova, I., Dmytrenko, H., Holovach, N., Zgalat-Lozynska, L., & Shevchuk, R. (2024). Human-centered approach as a methodological tendency of personnel management in workplace. In AI-oriented competency framework for talent management in the digital economy (pp. 416–432). CRC Press. DOI: https://doi.org/10.1201/9781003440901
L'Oréal. (n.d.). Prioritising learning and development. Available at: https://www.loreal.com/en/articles/l-oreal-for-the-future/prioritising-learning-and-development/
Hammer, M., & Champy, J. (1993). Re-engineering the corporation: A manifesto for business revolution. Nicholas Brealey Publishing.
Robson, M. (1986). The journey to excellence. MRA International Ltd.
