HUMAN CAPITAL: GENDER ASPECTS OF FORMATION AND REGULATION
Abstract
The article examines the problems related to the realization of the rights and opportunities of women and men in the formation of human capital in the labor market and the search for ways to solve them based on the achievement of gender equality. An analysis of the theoretical aspects of the emergence and development of the concept of gender equality in society has been carried out. The importance of reducing gender inequality in the labor market was determined, and the processes of realizing equal rights and opportunities for women and men in the conditions of the functioning of the national labor market were analyzed. Ways to eliminate gender inequality in the formation of human capital are proposed. The article uses the following research methods to solve the tasks: systemic-structural and abstract-logical (definition and clarification of key economic concepts and categories), theoretical and empirical research (proving the essence, functions and ensuring gender equality in the labor market), logical generalization (study of the specifics of women's employment in the Ukrainian labor market), comparative statistical analysis (study of manifestations of gender inequality in the national labor market and development of measures to prevent differentiation and discrimination by gender in the labor market in the formation of human capital). The principles of gender policy that shape the modern European ideology of equality are defined, including: the obligation to ensure gender equality in the development and implementation of programs and projects, women's access to decision-making at all levels, ensuring the equal participation of men and women as equal subjects in economic, social and cultural processes, partnership between women and men based on the principles of parity democracy. An analysis of the main regulatory and legal acts of Ukraine aimed at achieving equal rights and opportunities for women and men was carried out, their strengths and weaknesses and the possibility of implementing the declared policy of gender equality in practice were determined.
References
Ярмоленко Ю., Іващенко Т., Гуляєва Л., Мацьоха Т. Людський капітал у системі економічних категорій ринку праці: теоретичні аспекти. Економічна дискусія. 2021. № 1(3-4). С. 96–103. DOI: https://doi.org/10.36742/2410-0919-2021-2-10 (дата звернення: 20.02.2024)
Бикова А., Чабан Л., Алексєєв А. Інвестиції в людський капітал у воєнний час. Економіка і суспільство. 2023. № 54. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-74
Бабенко М. Водійки, інженерки, розробниці. Як стирається межа між чоловічою і жіночою роботою. URL: https://thepage.ua/ua/economy/rinok-praci-v-ukrayini-2024-yak-zhinki-opanovuyut-cholovichi-profesiyi
Nazarova G., Jaworska M., Nazarov N., Dybach I. & Demianenko A. Improvement of the method measuring the security of human development: case of Ukraine. Problems and Perspectives in Management. 2019. No. 17(4). P. 226–238. ULR: https://businessperspectives.org/journals/problems-and-perspectives-in-management/issue-333/improvement-of-the-method-measuring-the-security-of-human-development-case-of-ukraine
Нерівності в Україні: наслідки та можливості: колективна монографія / за ред. Є.М. Лібанової. Київ : Інститут демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України, 2012. 404 с.
Ворона М. Надання рівних можливостей жінкам і чоловікам у професійному житті. Україна: аспекти праці. 2009. № 6. С. 38–41.
Перешкоди для працевлаштування для жінок, які знаходяться на ринку праці. Аналітичний звіт. ПРООН, 2017. URL: https://issuu.com/undpsssr/docs/ (дата звернення: 24.02.2024).
Спасенко Ю. Практика європейських країн щодо вирішення гендерного розриву в оплаті праці. Україна: аспекти роботи. 2012. № 5. С. 30–37.
Наумова М.А. Світовий досвід оцінки гендерної нерівності. Фінансово-управлінська організація. 2017. № 1 (25). С. 123–132.
Статистичний відділ ООН. Глобальна програма гендерної статистики. URL: https://unstats.un.org/unsd/genderstatmanual/Glossary.ashx ( дата доступу: 21.03.2024).
КЗпП України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення 26.03.2024).
Конституція України. URL: https://urst.com.ua/konstytucija/st-24 (дата звернення 26.03.2024).
Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 8 верес. 2005 р. № 2866-IV. URL: https://zakon.rada.gov.ua (дата звернення: 13.03.2024).
Про затвердження Концепції державної соціальної програми, спрямованої на забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків на період до 2021 року: розпорядження Ради Міністрів України від 5 квіт. 2017 № 229 URL: http://zakon.rada.gov.ua (дата звернення: 20.03.2024).
Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні: Закон України від 6 верес. 2012 р. № 5207-VI. URL: http://zakon.rada.gov.ua (дата звернення: 23.03.2024).
Про Експертну раду з питань розгляду скарг про гендерну дискримінацію: наказ Міністерства соціальної політики України від 8 черв. № 345, 2012. URL: https://zakon.rada.gov.ua (дата звернення: 15.03.2024).
Світенок М.І. Проблеми гендерної рівності в трудовому законодавстві України. Держава і право: збірник наук. Право та політологія. 2010. № 48. С. 365–372.
Семикіна М.В., Бугаєва М.В., Гончарова Н.В. Гендерні аспекти зайнятості в Україні. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. 2016. Випуск 30. С. 114–125.
Сороковий Ю.Ю. Розвиток законодавства про рівність. Міністерство юстиції України. URL: http://old.minjust.gov.ua/n921 (дата звернення: 20.03.2024).
Стратегія дій Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини у сфері запобігання та протидії дискримінації в Україні на 2014-2017 роки. Уповноважений Верховної Ради України з прав людини. URL: http://www.ombudsman.gov.ua/ua/page/discrimination/activities/strategy/ (дата звернення: 12.03.2024).
Iarmolenko Yu., Ivashchenko T., Huliaieva L., Matsokha T. (2021) Liudskyi kapital u systemi ekonomichnykh katehorii rynku pratsi: teoretychni aspekty. Ekonomichna dyskusiia, no. 1(3-4), pp. 96–103. DOI: https://doi.org/10.36742/2410-0919-2021-2-10
Bykova A., Chaban L., Aleksieiev A. (2023) Investytsii v liudskyi kapital u voiennyi chas. Ekonomika i suspilstvo. no. 54. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-74
Babenko M. Vodiiky, inzhenerky, rozrobnytsi. Yak styraietsia mezha mizh cholovichoiu i zhinochoiu robotoiu. Available at: https://thepage.ua/ua/economy/rinok-praci-v-ukrayini-2024-yak-zhinki-opanovuyut-cholovichi-profesiyi
Nazarova G., Jaworska M., Nazarov N., Dybach I. & Demianenko A. (2019) Improvement of the method measuring the security of human development: case of Ukraine. Problems and Perspectives in Management. no. 17(4). pp. 226–238. Available at: https://businessperspectives.org/journals/problems-and-perspectives-in-management/issue-333/improvement-of-the-method-measuring-the-security-of-human-development-case-of-ukraine
Libanovoi Ye. M. (eds.) (2012) Nerivnosti v Ukraini: naslidky ta mozhlyvosti: kolektyvna monohrafiia. Kyiv: Instytut demohrafii ta sotsialnykh doslidzhen im. M. V. Ptukhy NAN Ukrainy, 404 p.
Vorona M. (2009) Nadannia rivnykh mozhlyvostei zhinkam i cholovikam u profesiinomu zhytti. Ukraina: aspekty pratsi, no. 6. pp. 386–41.
Pereshkody dlia pratsevlashtuvannia dlia zhinok, yaki znakhodiatsia na rynku pratsi. Analitychnyi zvit. (2017) PROON. Available at: https://issuu.com/undpsssr/docs/
Spasenko Yu. (2012) Praktyka yevropeiskykh krain shchodo vyrishennia hendernoho rozryvu v oplati pratsi. Ukraina: aspekty roboty. no. 5. pp. 306–37.
Naumova M. A. (2017) Svitovyi dosvid otsinky hendernoi nerivnosti. Finansovo-upravlinska orhanizatsiia, no. 1 (25). pp. 1236–132.
Statystychnyi viddil OON. Hlobalna prohrama hendernoi statystyky. Available at: https://unstats.un.org/unsd/genderstatmanual/Glossary.ashx
KZpP Ukrainy. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Konstytutsiia Ukrainy. Available at: https://urst.com.ua/konstytucija/st-24
Pro zabezpechennia rivnykh prav ta mozhlyvostei zhinok i cholovikiv: Zakon Ukrainy vid 8 veres. 2005 r. № 2866-IV. Available at: https://zakon.rada.gov.ua
Pro zatverdzhennia Kontseptsii derzhavnoi sotsialnoi prohramy, spriamovanoi na zabezpechennia rivnykh prav i mozhlyvostei zhinok i cholovikiv na period do 2021 roku: rozporiadzhennia Rady Ministriv Ukrainy vid 5 kvit. 2017 № 229. Available at: http://zakon.rada.gov.ua
Pro zasady zapobihannia ta protydii dyskryminatsii v Ukraini: Zakon Ukrainy vid 6 veres. 2012 r. № 5207-VI. Available at: http://zakon.rada.gov.ua
Pro Ekspertnu radu z pytan rozghliadu skarh pro hendernu dyskryminatsiiu: nakaz Ministerstva sotsialnoi polityky Ukrainy vid 8 cherv. No. 345, 2012. Available at: https://zakon.rada.gov.ua
Svitenok M. I. (2010) Problemy hendernoi rivnosti v trudovomu zakonodavstvi Ukrainy. Derzhava i pravo: zbirnyk nauk. Pravo ta politolohiia. no. 48. pp. 3656–372.
Semykina M. V., Buhaieva M. V., Honcharova N. V. (2016) Henderni aspekty zainiatosti v Ukraini. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu, is. 30. pp. 1146–125.
Sorokovyi Yu. Yu. Rozvytok zakonodavstva pro rivnist. Ministerstvo yustytsii Ukrainy. Available at: http://old.minjust.gov.ua/n921
Stratehiia dii Upovnovazhenoho Verkhovnoi Rady Ukrainy z prav liudyny u sferi zapobihannia ta protydii dyskryminatsii v Ukraini na 2014-2017 roky. Upovnovazhenyi Verkhovnoi Rady Ukrainy z prav liudyny. Available at: http://www.ombudsman.gov.ua/ua/page/discrimination/activities/strategy/
