MOTIVATION ENVIRONMENT OF THE ENTERPRISE: ESSENCE, TYPES AND FACTORS OF FORMATION
Abstract
The article is devoted to the study of the essence of the motivational environment of the enterprise as a basis for achieving the set goals and ensuring competitiveness. The purpose of the article is to substantiate the essence of the concept of "motivational environment of the enterprise", to propose a classification of types of motivational environment and to characterize its components in the author's sense. In the author's understanding, it is proposed to interpret the motivational environment of the enterprise as a set of factors and conditions that have developed in the enterprise and reflect, firstly, the desire of each employee to achieve organizational and personal goals, secondly, the degree of satisfaction with being in the team, on the one hand, and as the result of the implementation of a number of measures (economic, organizational, psychological, social) by the management of the enterprise in order to ensure the satisfaction of employees with work at this particular enterprise, on the other hand. A classification of types of motivational environment is proposed: depending on the direction of influence of the operating factors and conditions at the enterprise ‒ positive and negative (favorable and unfavorable); depending on the frequency and effectiveness of changes in incentives that affect employee motivation - static (stable) and dynamic. The main components of the motivational environment (material, immaterial, professional, team, innovative-creative, social and stress components) are highlighted. It has been proven that external and internal factors influence the formation of a motivational environment at the enterprise. Their composition is presented in a generalized form and a brief description is given. The originality of the conducted research consists in substantiating the content of the concept of "motivational environment of the enterprise" and its types according to certain classification features. The practical value lies in the creation of a scientific basis for conducting further scientific investigations in this direction.
References
Васюта В.Б., Бульбаха Л.І. Мотивація праці персоналу на підприємстві в сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. 2016. № 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041 (дата звернення: 15.12.2023).
Дашко І. Мотивація персоналу в системі управління економічною ефективністю трудових ресурсів підприємства. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. 2021. № 10. С. 22–28. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2021.10.3
Квасній Л.Г., Солтисик О.О., Федишин В.В. Роль мотивації і стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства. Економіка і суспільство. 2017. № 11. С. 233–237. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/11_ukr/39.pdf (дата звернення: 15.12.2023).
Колесник В.І. Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії. Економіка харчової промисловості. 2022. Том 14. Випуск 1. С. 37–41.
Лещенко Л.О. Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Ефективна економіка. 2016. № 4. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4917 (дата звернення: 15.12.2023).
Климчук А.О., Михайлов А. М. Мотивація та стимулювання персоналу в ефективному управлінні підприємством та підвищенні інноваційної діяльності. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2018. № 1. С. 218–234.
Прохоровська С. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів. Трансформаційна економіка. 2023. № 2 (02). С. 45–48. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-8
Зайцев В.С. Основні напрями удосконалення мотивації праці робітників промислових підприємств. Вісник економічної науки України. 2018. № 1(34). С. 29–35.
Зось-Кіор М.В., Скидан С.В. Особливості мотивації персоналу в умовах нестабільного бізнес-середовища. Економічний форум. 2020. № 1(3). С. 143–148.
Ведерніков М.Д., Волянська-Савчук Л.В., Зелена М.І., Базалійська Н.П., Чернушкіна О.О. Формування мотивації персоналу підприємства. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2020. № 3. С. 239–247.
Оксенюк К. Формування системи мотивації персоналу на підприємстві. Економіка та суспільство. 2022. Випуск № 45. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-59
Єпіфанова І.Ю., Панкова В.Д. Удосконалення системи мотивації персоналу промислових підприємств України. Економіка та суспільство. 2021. Випуск № 23. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/download/147/141/ (дата звернення: 15.12.2023).
Єськов О.Л., Дарченко Н.Д. Система мотивації персоналу, орієнтована на цілі та результати його роботи. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2010. № 2. Т. 1. С. 194–198.
Ковальова О.М. Удосконалення системи мотивації та стимулювання праці на основі оцінки рівня задоволеності нею працівників підприємства. Інфраструктура ринку. 2023. Випуск 71. С. 143–148. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2023/71_2023/27.pdf (дата звернення: 15.12.2023).
Шаманська О.І., Коржевіна О.Г. Удосконалення мотиваційного середовища підприємства як фактору ефективного управління ресурсним потенціалом. Ефективна економіка. 2012. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1447 (дата звернення: 15.12.2023).
Черкасов А.В. Оцінка внутрішнього мотиваційного середовища на переробних підприємствах АПК за складовими системи управління персоналом. Економiка та держава. 2009. № 4. С. 34–37.
Куций О. Мотиваційне середовище організації: аналіз публікацій та перспективи дослідження. Наукові праці Міжрегіональної академії управління персоналом. Психологія. 2022. Випуск 1 (54). С. 41–46.
Vasiuta V. B. and Bulbaha L .I. (2016) Motivation of personnel at the enterprise in modern economic conditions [Motyvatsiia pratsi personalu na pidpryiemstvi v suchasnykh umovakh hospodariuvannia]. Efektyvna ekonomika, no. 6. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041 (in Ukrainian)
Dashko I. (2021) Motivation of personnel in the management system of the economic efficiency of labor resources of the enterprise [Motyvatsiia personalu v systemi upravlinnia ekonomichnoiu efektyvnistiu trudovykh resursiv pidpryiemstva]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika, no. 10, pp. 22–28. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2021.10.3 (in Ukrainian)
Kvasnii L. H., Soltysyk O. O. and Fedyshyn V. V. (2017) The role of motivation and stimulation of personnel in the system of ensuring the development of the enterprise [Rol motyvatsii i stymuliuvannia personalu v systemi zabezpechennia rozvytku pidpryiemstva]. Ekonomika i suspilstvo, no. 11, pp. 233–237. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/11_ukr/39.pdf (in Ukrainian)
Kolesnyk V. I. (2022) Peculiarities of motivation and stimulation of personnel of industrial enterprises in the conditions of a global pandemic [Osoblyvosti motyvatsii ta stymuliuvannia personalu promyslovykh pidpryiemstv v umovakh svitovoi pandemii]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, Vol. 14, Iss. 1, pp. 37–41. (in Ukrainian)
Leshchenko L. O. (2016) Work motivation as a factor in increasing production profitability [Motyvatsiia pratsi yak faktor pidvyshchennia prybutkovosti vyrobnytstva]. Efektyvna ekonomika, no. 4. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4917 (in Ukrainian)
Klymchuk A. O. and Mykhailov A. M. (2018) Motivation and stimulation of personnel in effective enterprise management and improvement of innovative activity [Motyvatsiia ta stymuliuvannia personalu v efektyvnomu upravlinni pidpryiemstvom ta pidvyshchenni innovatsiinoi diialnosti]. Marketynh i menedzhment innovatsii, no. 1, pp. 218–234. (in Ukrainian)
Prokhorovska S. (2023) Motivation of enterprise personnel in the conditions of modern challenges [Motyvatsiia personalu pidpryiemstv v umovakh suchasnykh vyklykiv]. Transformatsiina ekonomika, no. 2(02), pp. 45–48. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-8 (in Ukrainian)
Zaitsev V. S. (2018) Main directions of improvement of labor motivation of workers of industrial enterprises [Osnovni napriamy udoskonalennia motyvatsii pratsi robitnykiv promyslovykh pidpryiemstv], Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, no. 1(34), pp. 29–35. (in Ukrainian)
Zos-Kior M. V. and Skydan S. V. (2020) Peculiarities of personnel motivation in an unstable business environment [Osoblyvosti motyvatsii personalu v umovakh nestabilnoho biznes-seredovyshcha], Ekonomichnyi forum, no. 1(3), pp. 143–148. (in Ukrainian)
Vedernikov M. D., Volianska-Savchuk L. V., Zelena M. I. et al. (2020) Formation of the motivation of the company's personnel [Formuvannia motyvatsii personalu pidpryiemstva]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, no. 3, pp. 239–247. (in Ukrainian)
Okseniuk K. (2022) Formation of the personnel motivation system at the enterprise [Formuvannia systemy motyvatsii personalu na pidpryiemstvi]. Ekonomika ta suspilstvo, Issue no. 45. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-59 (in Ukrainian)
Yepifanova I. Yu. and Pankova V. D. (2021) Improvement of the system of motivation of personnel of industrial enterprises of Ukraine [Udoskonalennia systemy motyvatsii personalu promyslovykh pidpryiemstv Ukrainy]. Ekonomika ta suspilstvo, Issue no. 23. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/download/147/141/ (in Ukrainian)
Yeskov O. L. and Darchenko N. D. (2010) The personnel motivation system, focused on the goals and results of his work [Systema motyvatsii personalu, oriientovana na tsili ta rezultaty yoho roboty]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, no. 2, vol. 1, pp. 194–198. (in Ukrainian)
Kovalova O. M. (2023) Improvement of the system of motivation and stimulation of work based on the assessment of the level of satisfaction of employees of the enterprise [Udoskonalennia systemy motyvatsii ta stymuliuvannia pratsi na osnovi otsinky rivnia zadovolenosti neiu pratsivnykiv pidpryiemstva]. Infrastruktura rynku, Iss. 71, pp. 143–148. Available at: http://www.market-infr.od.ua/journals/2023/71_2023/27.pdf (in Ukrainian)
Shamanska O. I. and Korzhevina O. H. (2012) Improvement of the motivational environment of the enterprise as a factor of effective management of resource potential [Udoskonalennia motyvatsiinoho seredovyshcha pidpryiemstva yak faktoru efektyvnoho upravlinnia resursnym potentsialom]. Efektyvna ekonomika, no. 10. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1447 (in Ukrainian)
Cherkasov A. V. (2009) Evaluation of the internal motivational environment at processing enterprises of the agro-industrial complex according to the components of the personnel management system [Otsinka vnutrishnoho motyvatsiinoho seredovyshcha na pererobnykh pidpryiemstvakh APK za skladovymy systemy upravlinnia personalom]. Ekonomika ta derzhava, no. 4, pp. 34–37. (in Ukrainian)
Kutsyi O. (2022) Motivational environment of the organization: analysis of publications and research perspectives [Motyvatsiine seredovyshche orhanizatsii: analiz publikatsii ta perspektyvy doslidzhennia]. Naukovi pratsi Mizhrehionalnoi akademii upravlinnia personalom. Psykholohiia, vol. 1(54), pp. 41–46. (in Ukrainian)
