MODERN TRENDS IN DEVELOPMENT OF THE MANAGEMENT SEGMENT OF LABOUR MARKET AND THEIR IMPACT ON THE MOTIVATION MECHANISM
Abstract
Purpose. The aim of the article is the analysis of labour supply in the labour market and its managerial segment in Odessa and Kherson regions; assessment of the provision by management personnel of the machine-building enterprises of the Kherson region and determination of the structure of labour resources; defining the hierarchy of factors that influence the attractiveness of youth choices in managerial professions. Methodology of research. General scientific and specific methods of cognition are used in the process of research. Theoretical, methodological and informational basis for conducting researches are made by scientists of domestic and foreign scientists on the issues of labour market analysis. The following methods are used to solve the problems in order to ensure the reliability and validity of the results of the research: induction and deduction – in carrying out theoretical generalizations, conclusions; analogy method – when comparing trends in the number of employees and enterprises; economic-statistical method – in analyzing the provision of labour resources of machine-building enterprises; a retrospective analysis that determines the tendency for change to be provided by management personnel; methods of system analysis and generalization. Findings. The analysis of labour supply in the labour market and its managerial segment in the Odessa and Kherson regions is carried out. The provision of management personnel of Kherson region's machine-building enterprises is evaluated and the structure of labour resources is determined. Originality. The theoretical and practical analysis of the current tendencies in the development of the managerial segment of the labour market and their influence on the mechanisms of motivation has become further developed. In particular, the components of the formation of the labour force supply in the labour market and its managerial segment in the Odessa and Kherson regions are disclosed, such as: a) official, calculated by the statistics offices on the basis of data collected and processed by employment centres; b) free, calculated as the value of demand. Practical value. The results of the study can be used: a) by public authorities that professionally engaged in employment policy in the country; b) by management of machine-building enterprises in developing mechanisms for motivating management personnel.
References
Федоришина Л.М. Ринок праці: регіональний аналіз та оцінювання депресивності розвитку. Інноваційна економіка. 2016. № 7-8 [64]. С. 120-125.
Федунчик Л.Г. Ринок праці в Україні: проблеми та напрями їх вирішення. Ринок праці та зайнятість населення. 2016. № 2. С. 31-34.
Вознюк А. Термінологічний аналіз поняття «мотиваційна система управління промисловим підприємством». Схід: аналітично-інформаційний журнал. 2009. № 7(98). С. 58-66.
Усатенко О., Рябцева О. Оцінка мотивації виробничого персоналу підприємства. Схід: аналітично-інформаційний журнал. 2010. № 1(101). С. 24-28.
Петраченко Д. Мотивація і стимулювання праці персоналу як інструмент удосконалення діяльності підприємства. Схід: аналітично-інформаційний журнал. 2009. № 9(100). С. 23-28.
Базалійська Н.П., Казановська М.П. Стан системи мотивації персоналу на вітчизняних підприємствах. Інноваційна економіка. 2013. № 5[43]. C. 103-105.
Праця в Одеській області у 2008 році: статистичний збірник / відповід. за випуск В.К. Юркевіч. Одеса: Головне управління статистики в Одеської області, 2009. 256 с.
Праця в Одеській області у 2017 році: статистичний збірник / за ред. О.В. Федотової. Одеса: Головне управління статистики в Одеської області, 2018. 191 с.
Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 15.02.2019).
Державна служба зайнятості. URL: http://www.dcz.gov.ua/ (дата звернення: 18.02.2019).
Fedoryshyna, L.M. (2016), “Labor market: regional analysis and evaluation of depressed development”, Innovatsiina ekonomika, no. 7-8 [64], pp. 120-125.
Fedunchyk, L.H. (2016), “Labor market in Ukraine: problems and directions for their solution”, Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, no. 2, pp. 31-34.
Vozniuk, A. (2009), “Terminological analysis of the concept of "motivational management system of an industrial enterprise"”, Skhid: analitychno-informatsiinyi zhurnal, no. 7(98), pp. 58-66.
Usatenko, O. and Riabtseva, O. (2010), “Estimation of motivation of the production personnel of the enterprise”, Skhid: analitychno-informatsiinyi zhurnal, no. 1(101), pp. 24-28.
Petrachenko D. (2009), “Motivation and stimulation of work of the personnel as an instrument for improvement of the enterprise's activity”, Skhid: analitychno-informatsiinyi zhurnal, no. 9(100), pp. 23-28.
Bazaliiska, N.P. and Kazanovska, M.P. (2013), “The state of motivation of the personnel in domestic enterprises”, Innovatsiina ekonomika, no. 5[43], pp. 103-105.
Yurikevych, V.K. (2009), Pratsia v Odeskii oblasti u 2008 rotsi: statystychnyi zbirnyk [Labor in the Odessa region in 2008: a statistical collection], Holovne upravlinnia statystyky v Odeskii oblasti, Odesa, Ukraine, 256 p.
Fedotova, O.V. (2018), Pratsia v Odeskii oblasti u 2017 rotsi: statystychnyi zbirnyk [Labor in the Odessa region in 2017: a statistical collection], Holovne upravlinnia statystyky v Odeskii oblasti, Odesa, Ukraine, 191 p.
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy [State Statistics Service of Ukraine], available at: http://www.ukrstat.gov.ua (access date February 15, 2019).
Derzhavna sluzhba zainiatosti [State Employment Service], available at: http://www.dcz.gov.ua/ (access date February 18, 2019).
