TRANSFORMATION OF HR MANAGEMENT FUNCTIONS IN IT COMPANIES UNDER THE INFLUENCE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES
Abstract
The transformation of human resource management functions in IT companies is driven by the active implementation of artificial intelligence technologies, which leads to a fundamental rethinking of traditional approaches to personnel management. The purpose of the article is to investigate the impact of artificial intelligence on the evolution of HR functions and to substantiate the directions of their transformation in the context of digitalization. The methodological basis of the study includes general scientific methods of analysis and synthesis, comparison, systematization, and a systematic approach to the study of modern HR processes. It has been established that the integration of artificial intelligence technologies into HR management systems contributes to the automation of routine operations, including recruitment, selection, adaptation, performance evaluation, and staff development. The use of intelligent algorithms ensures increased accuracy and objectivity in decision-making, reduces the influence of subjective factors, and enhances the efficiency of personnel management processes. In addition, the application of data analytics tools enables the personalization of employee training and development trajectories, which positively affects employee engagement and productivity. The study reveals that under the influence of digital transformation, there is a shift from traditional administrative functions of HR departments to their strategic role as business partners. HR specialists are increasingly involved in the formation of organizational development strategies, talent management, and the creation of a favorable corporate culture. At the same time, the implementation of artificial intelligence technologies raises a number of challenges, including ethical issues related to algorithmic bias, transparency of decision-making, and the protection of personal data. The scientific novelty of the research lies in the systematization of the key directions of HR function transformation under the influence of artificial intelligence in IT companies. The practical significance of the obtained results is determined by the possibility of their use in improving HR management systems, increasing the efficiency of personnel management, and ensuring the adaptability of organizations to the challenges of the digital economy.
References
Даниленко Н. Трансформація макроаналітики під впливом масового впровадження нових технологій на базі штучного інтелекту. Наукові інновації та передові технології. 2026. № 2(54). DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2026-2(54)-3552-3560
Дєгтяр О., Лісковський І. Трансформація публічного управління під впливом штучного інтелекту. Наукові перспективи (Naukovì perspektivi). 2025. № 9(63). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2025-9(63)-112-123
Гаврилов І. Характеристика трансформації викладання комп’ютерних дисциплін під впливом стрімкого розвитку технологій на базі штучного інтелекту. Актуальні питання у сучасній науці. 2024. № 7(25). DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6300-2024-7(25)-594-601
Жуковський Д. М. Трансформація цифрової економіки під впливом інструментів штучного інтелекту. Цифрова економіка та економічна безпека. 2025. № 1(16). С. 165–171. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.16-25
Єсенніков К. Трансформація процесів ухвалення управлінських рішень в органах публічної влади під впливом технологій штучного інтелекту. Наукові інновації та передові технології. 2025. № 9(49). С. 173–186. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2025-9(49)-173-186
Карпенко О. О. Правові аспекти організації HR-менеджменту в ІТ-компаніях. 2021. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4759221
Костенюк Н. Цифрова еволюція публічного управління та публічної політики України під впливом технологій штучного інтелекту. Суспільство та національні інтереси. 2025. № 11(19). С. 647–658. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1572-2025-11(19)-647-658
Сидоренко О. В., Черемський І. А. Аналіз проблем системи комунікацій в українських ІТ-компаніях. Київський економічний науковий журнал. 2025. № 10. С. 106–116. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-10-14
Чупрун Є. Теоретичні аспекти ризик-менеджменту в ІТ-компаніях. Наукові перспективи. 2024. № 10(52). С. 778–790. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-10(52)-778-790
Хоменко О. Аналіз HR-практик в українських і зарубіжних ІТ-компаніях. Успіхи і досягнення у науці. 2026. № 1(23). С. 1281–1292. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2026-1(23)-1281-1292
Danylenko, N. (2026). Transformatsiia makroanalityky pid vplyvom masovoho vprovadzhennia novykh tekhnolohii na bazi shtuchnoho intelektu [Transformation of macroanalytics under the influence of mass implementation of new technologies based on artificial intelligence]. Naukovi innovatsii ta peredovi tekhnolohii, no. 2(54), pp. 3552–3560. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2026-2(54)-3552-3560 (in Ukrainian)
Diehtiar, O., & Liskovskyi, I. (2025). Transformatsiia publichnoho upravlinnia pid vplyvom shtuchnoho intelektu [Transformation of public administration under the influence of artificial intelligence]. Naukovi perspektyvy, no. 9(63), pp. 112–123. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2025-9(63)-112-123 (in Ukrainian)
Havrylov, I. (2024). Kharakterystyka transformatsii vykladannia kompiuternykh dystsyplin pid vplyvom strimkoho rozvytku tekhnolohii na bazi shtuchnoho intelektu [Characteristics of the transformation of teaching computer disciplines under the influence of rapid development of artificial intelligence technologies]. Aktualni pytannia u suchasnii nautsi, no. 7(25), pp. 594–601. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6300-2024-7(25)-594-601 (in Ukrainian)
Zhukovskyi, D. M. (2025). Transformatsiia tsyfrovoi ekonomiky pid vplyvom instrumentiv shtuchnoho intelektu [Transformation of the digital economy under the influence of artificial intelligence tools]. Tsyfrova ekonomika ta ekonomichna bezpeka, no. 1(16), pp. 165–171. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.16-25 (in Ukrainian)
Yesennikov, K. (2025). Transformatsiia protsesiv ukhvalennia upravlinskykh rishen v orhanakh publichnoi vlady pid vplyvom tekhnolohii shtuchnoho intelektu [Transformation of decision-making processes in public authorities under the influence of artificial intelligence technologies]. Naukovi innovatsii ta peredovi tekhnolohii, no. 9(49), pp. 173–186. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2025-9(49)-173-186 (in Ukrainian)
Karpenko, O. O. (2021). Pravovi aspekty orhanizatsii HR-menedzhmentu v IT-kompaniiakh [Legal aspects of HR management organization in IT companies]. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4759221 (in Ukrainian)
Kosteniuk, N. (2025). Tsyfrova evoliutsiia publichnoho upravlinnia ta publichnoi polityky Ukrainy pid vplyvom tekhnolohii shtuchnoho intelektu [Digital evolution of public administration and public policy of Ukraine under the influence of artificial intelligence technologies]. Suspilstvo ta natsionalni interesy, no. 11(19), pp. 647–658. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1572-2025-11(19)-647-658 (in Ukrainian)
Sydorenko, O. V., & Cheremskyi, I. A. (2025). Analiz problem systemy komunikatsii v ukrainskykh IT-kompaniiakh [Analysis of communication system problems in Ukrainian IT companies]. Kyivskyi ekonomichnyi naukovyi zhurnal, no. 10, pp. 106–116. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-10-14 (in Ukrainian)
Chuprun, Ye. (2024). Teoretychni aspekty ryzyk-menedzhmentu v IT-kompaniiakh [Theoretical aspects of risk management in IT companies]. Naukovi perspektyvy, no. 10(52), pp. 778–790. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-10(52)-778-790 (in Ukrainian)
Khomenko, O. (2026). Analiz HR-praktyk v ukrainskykh i zarubizhnykh IT-kompaniiakh [Analysis of HR practices in Ukrainian and foreign IT companies]. Uspikhy i dosiahnennia u nautsi, no. 1(23), pp. 1281–1292. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2026-1(23)-1281-1292 (in Ukrainian)
Copyright (c) 2026 Наталія Малярчук, Наталія Пачева
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
