GENDER ASPECTS OF MANAGEMENT AND ENTREPRENEURSHIP IN UKRAINE: A REGIONAL ANALYSIS DURING MARTIAL LAW
Abstract
The transformation of the Ukrainian labor market during 2022–2025 is fundamentally characterized by deep shifts in gender aspects in the professional management and business, specifically the rising role and share of women in these economic spheres. The research provides a detailed analysis of gender proportions using the Lviv region as a primary example based on business registrations. The statistics show that among the heads of legal entities, men continue to occupy the dominant position in a ratio of 70% to 30%. However, the number of women leaders is growing; by 2025, this figure increased by 2,959 ones compared to 2022. Regarding individual entrepreneurs, the Lviv region exhibits a situation that is very close to full gender parity, where women account for 51.12% and men for 48.88%. The number of female individual entrepreneurs grew by 15,445 units (+3.26 percentage points) between 2022 and 2025. National trends demonstrate a significant recovery in entrepreneurial activity following the initial decline in 2022 caused by the full-scale war against Ukraine. In 2025, women registered over 153,000 new individual entrepreneurs nationwide. Regional analysis highlights that the highest concentration of female-led businesses is found in Kyiv, which accounts for 13.6% of all new individual entrepreneurs, followed by the Dnipropetrovsk, Lviv, and Odesa regions. This evolution now reflects the destruction of stereotypes regarding male dominance. Gender equality is recognized as a social value and a crucial factor for economic growth, management efficiency, and regional competitiveness. Despite these gains, a persistent gender pay gap remains a systemic challenge caused by factors ranging from industry differences to social prejudices affecting trust in women as high-level specialists. This gap acts as a causal factor for women to start their own businesses during the war. To foster a fair and stable labor market, systemic solutions are required, including pay transparency, state support for women in high-tech sectors and management, and the implementation of gender-balanced corporate policies to ensure gender equality across levels internally as well.
References
Гук О. В., Мохонько Г. А., Артеменко Л. П. Ґендерні аспекти в контексті бізнес-адміністрування і управління підприємствами. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут». 2024. № 29. С. 118–122.
Мартинець В. В., Шеремет М. Д. Гендерний підхід в управлінні персоналом організації. Економіка та держава. 2021. № 7. С. 90–94. DOI: https://orcid.org/10.32702/2306-6806.2021.7.90
Другова О. Гендерна рівність у лідерстві. Економіка та суспільство, 2024. (65). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-10
Коробка С. В. Тенденції розвитку жіночого підприємництва: нові горизонти та можливості. Проблеми сучасних трансформацій. Серія : економіка та управління. 2024. № 11. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-11-04-09
Тюріна Д. Державна ґендерна політика як фактор формування та розвитку гендерно-збалансованого бізнесу. Аспекти публічного управління. 2024. Т. 12. № 2. С. 21–28. DOI: https://doi.org/10.15421/152421
ООН Жінки в Україні. Головна сторінка. ООН Жінки в Україні. 2025. URL: https://ukraine.unwomen.org/uk (дата звернення: 11.01.2026).
Про схвалення Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації [...]. Розпорядження Кабінету Міністрів України. Стратегія. План. Заходи від 15.09.2023 № 815-р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/815-2023-%D1%80#Text (дата звернення: 11.01.2026).
European Commission. Country Gender Profile Ukraine (EU4GenderEquality Reform Helpdesk). EU Neighbours East Programme. 2023. URL: https://euneighbourseast.eu/wp-content/uploads/2023/09/eu4genderhelpdesk_ukrainegenderprofile_2023-cgp_v3.pdf (дата звернення: 11.01.2026).
International Labour Organization. Despite the war Ukraine keeps up the reform process: addressing the gender pay gap is high on agenda. International Labour Organization. 2023. URL: https://www.ilo.org/resource/news/despite-war-ukraine-keeps-reform-process-addressing-gender-pay-gap-high (дата звернення: 10.01.2026).
Shevchenko S. Ukraine’s workforce gap: How can war spur women’s economic inclusion? Global Workplace Law & Policy. 2025. URL: https://legalblogs.wolterskluwer.com/global-workplace-law-and-policy/ukraines-workforce-gap-how-can-war-spur-womens-economic-inclusion/ (дата звернення: 10.01.2026).
World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2024. World Economic Forum. 2024. URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024 (дата звернення: 10.01.2026).
Державна служба статистики України. Реєстр респондентів статистичних спостережень (річна). Державна служба статистики України. 2024. URL: https://stat.gov.ua/uk/publications/reyestr-respondentiv-statystychnykh-sposterezhen-richna (дата звернення: 12.01.2026).
Державна служба статистики України. Кількість фізичних осіб-підприємців за регіонами. Державна служба статистики України. 2024. URL: https://ukrstat.gov.ua/edrpoy/ukr/EDRPU_2024/kfop_reg/arh_kfop_reg_24_u.html (дата звернення: 12.01.2026).
Forbes Ukraine. У 2024-му українці відкрили 193 000 ФОПів. Серед нових підприємців рекордна кількість жінок – 60%. Forbes Ukraine. 2024. URL: https://forbes.ua/news/u-2024-mu-ukraintsi-vidkrili-193-000-fopiv-sered-novikh-pidpriemtsiv-rekordna-kilkist-zhinok-60-02092024-23360 (дата звернення: 12.01.2026).
Opendatabot. Жінки-підприємиці 2025: частка жінок у новому бізнесі зросла до рекордних показників. Opendatabot. 2025. URL: https://opendatabot.ua/analytics/women-enterpreneurs-2025 (дата звернення: 12.01.2026).
Державна статистика України. Кількість активних підприємств за регіонами України за ознакою статі керівника. Державна статистика України. 2025. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2022/kap/arh_kap_reg_osk_u.html (дата звернення: 12.01.2026)
Державна статистика України. Середньомісячна заробітна плата за статтю та регіонами за квартал. Державна статистика України. 2025. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/gdn/smzp_zs/smzp_zs_reg/smzp_zs_reg_u.htm (дата звернення: 12.01.2026).
Huk O. V., Mokhonko H. A., Artemenko L. P. (2024). Genderni aspekty v konteksti biznes-administruvannia i upravlinnia pidpryiemstvamy [Gender aspects in the context of business administration and business management]. Ekonomichnyi visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu Ukrainy "Kyivskyi politekhnichnyi instytut" – Economic Bulletin of National Technical University of Ukraine "Kyiv Polytechnic Institute", no. 29, pp. 118–122. (in Ukrainian).
Мartynets, V. and Sheremet, M. (2021). Hendernyi pidkhid v upravlinni personalom orhanizatsii [Gender approach in personnel management of the organization]. Ekonomika ta derzhava – Economy and state , vol. 7, pp. 90–94. DOI: https://orcid.org/10.32702/2306-6806.2021.7.90 (in Ukrainian)
Druhova O. (2024). Henderna rivnist u liderstvi [Gender equality in leadership]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, no. 65. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-10 (in Ukrainian)
Korobka S. V. (2024). Tendentsii rozvytku zhinochoho pidpryiemnytstva: novi horyzonty ta mozhlyvosti [Trends in the development of women's entrepreneurship: new horizons and opportunities]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia – Problems of Modern Transformations. Series: Economics and Management, no. 11. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-11-04-09 (in Ukrainian)
Tyurina D. (2024). Derzhavna genderna polityka yak faktor formuvannia ta rozvytku genderno zbalansovanoho biznesu [State gender policy as a factor in the formation and development of gender-balanced business]. Aspekty publichnoho upravlinnia – Aspects of Public Administration, vol. 12(2), pp. 21–28. DOI: https://doi.org/10.15421/152421 (in Ukrainian)
UN Women Ukraine (2025). Home page. UN Women Ukraine. Available at: https://ukraine.unwomen.org/uk
Kabinet Ministriv Ukrainy (2023). Pro skhvalennia Natsionalnoi stratehii podolannia hendernoho rozryvu v oplati pratsi na period do 2030 roku ta zatverdzhennia operatsiinoho planu zakhodiv z ii realizatsii [On approval of the National strategy for overcoming the gender pay gap for the period up to 2030 and approval of the operational action plan for its implementation]. Rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy, no. 815-r. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/815-2023-%D1%80#Text (in Ukrainian)
European Commission (2023). Country Gender Profile Ukraine (EU4GenderEquality Reform Helpdesk). EU Neighbours East Programme. July 2023. Available at: https://euneighbourseast.eu/wp-content/uploads/2023/09/eu4genderhelpdesk_ukrainegenderprofile_2023-cgp_v3.pdf
International Labour Organization (2023). Despite the war Ukraine keeps up the reform process: addressing the gender pay gap is high on agenda. International Labour Organization. Available at: https://www.ilo.org/resource/news/despite-war-ukraine-keeps-reform-process-addressing-gender-pay-gap-high
Shevchenko, S. (2025). Ukraine’s workforce gap: How can war spur women’s economic inclusion? Global Workplace Law & Policy. Available at: https://legalblogs.wolterskluwer.com/global-workplace-law-and-policy/ukraines-workforce-gap-how-can-war-spur-womens-economic-inclusion/
World Economic Forum (2024). Global Gender Gap Report 2024. World Economic Forum. Available at: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy (2024). Reiestr respondentiv statystychnykh sposterezhen (richna) [Register of respondents of statistical observations (annual)]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. Available at: https://stat.gov.ua/uk/publications/reyestr-respondentiv-statystychnykh-sposterezhen-richna (in Ukrainian)
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy (2024). Kilkist fizychnykh osib-pidpryiemtsiv za rehionamy [Number of individual entrepreneurs by regions]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. Available at: https://ukrstat.gov.ua/edrpoy/ukr/EDRPU_2024/kfop_reg/arh_kfop_reg_24_u.html (in Ukrainian)
Forbes Ukraine (2024). U 2024-mu ukraintsi vidkryly 193 000 FOPiv. Sered novykh pidpryiemtsiv rekordna kilkist zhinok – 60% [In 2024, Ukrainians opened 193,000 individual entrepreneurs. Among new entrepreneurs, a record number of women – 60%]. Forbes Ukraine. Available at: https://forbes.ua/news/u-2024-mu-ukraintsi-vidkrili-193-000-fopiv-sered-novikh-pidpriemtsiv-rekordna-kilkist-zhinok-60-02092024-23360 (in Ukrainian)
Opendatabot (2025). Zhinky-pidpryiemytsi 2025: chastka zhinok u novomu biznesi zrosla do rekordnykh pokaznykiv [Women entrepreneurs 2025: the share of women in new business has grown to record levels]. Opendatabot. Available at: https://opendatabot.ua/analytics/women-enterpreneurs-2025 (in Ukrainian)
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy (2025). Kilkist aktyvnykh pidpryiemstv za rehionamy Ukrainy za oznakoiu stati kerivnyka [Number of active enterprises by regions of Ukraine by gender of the head]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. Available at: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2022/kap/arh_kap_reg_osk_u.html (in Ukrainian)
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy (2025). Seredniomisiachna zarobitna plata za stattiu ta rehionamy za kvartal [Average monthly wages by gender and regions by quarter]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. Available at: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/gdn/smzp_zs/smzp_zs_reg/smzp_zs_reg_u.htm (in Ukrainian)
