HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN WARTIME: MOTIVATION, WAYS, AND METHODS OF EFFECTIVE UTILIZATION OF PERSONAL POTENTIAL
Abstract
War creates unprecedented challenges for companies, demanding flexibility from managers, effective utilization of human potential, and the adaptation of human resource management strategies to these challenges, which necessitates the use of adaptive and innovative approaches. The aim of the article is to explore approaches to personnel management during wartime, aimed at increasing employee motivation, maintaining productivity, and maximizing the utilization of personal potential. The challenges in the field of human resource management faced by companies during wartime and the ways to overcome them are examined. It is found that the impact of war on the development of employees' personal potential can be both negative (psychological stress and anxiety, loss of motivation, limited opportunities for development, disruption of work-life balance) and positive (development of adaptive skills, increased resilience, strengthened team spirit, mobilization of internal reserves). The components of material and non-material motivation are discussed. It is emphasized that material support enables employees to meet their basic needs, reducing stress and anxiety. At the same time, it is highlighted that non-material motivation, particularly safety, stability, and guarantees of continued employment in the company, is crucial during wartime. Psychological support, remote or hybrid work formats, the provision of medical insurance by the company, and free training are also identified as important incentives for employees. It is substantiated that for the effective utilization of employees' personal potential, companies should adopt an individualized approach to personnel management, which involves considering the psychological, emotional, and professional characteristics of each employee to ensure effective work, maintain motivation, and preserve well-being. Motivational strategies should also be adapted to the individual needs of employees. The prospects for further research in this direction lie in the study and comparison of approaches to human resource management during wartime in different countries that have faced similar challenges.
References
ВВП в Україні не зростатиме, якщо не розв’язати проблему дефіциту кадрів. URL: https://www.work.ua/news/ukraine/2686/ (дата звернення: 25.08.2024).
Горбаль Н.І., Мельничук К.Ю. Підвищення мотивації працівників українських підприємств в умовах кризи. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Проблеми економіки та управління». 2023. № 7 (1). С. 107–119. DOI: https://doi.org/10.23939/semi2023.01.107
Кількість вакансій і резюме в Україні. За 2023 рік. URL: https://www.work.ua/stat/count/?time=year2023&quantity=1 (дата звернення: 25.08.2024).
Козак К.Б., Корсікова Н.М., Петренко Ю.О. Управління мотивацією персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану. Економіка харчової промисловості. 2022. Т.14. Вип. 4. С. 26–34. DOI: https://doi.org/10.15673/fie.v14i4.2426
Монєтова-Федорова О. Як мотивувати працівника в умовах війни. 2023. EBA. URL: https://eba.com.ua/yak-motyvuvaty-pratsivnyka-v-umovah-vijny/ (дата звернення: 24.08.2024).
Середа О.Г., Швець Н.М. Актуальні питання мотивації працівників в умовах воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. № 11. С. 229–232. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2023-11/53
Середа Г., Паламарчук К. Особливості застосування методів управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. № 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-20
Толуб Н. Як під час війни роботодавці змінили соціальні пакети співробітників. Дайджест NRG Review. 2023. № 10(102). С. 7–11 URL: https://nrg.ua/wp-content/uploads/2023/12/NRG_10_2023.pdf (дата звернення 23.08.2024).
Три чверті роботодавців відчувають дефіцит кадрів в Україні. URL: https://eba.com.ua/try-chverti-robotodavtsiv-vidchuvayut-defitsyt-kadriv-v-ukrayini/ (дата звернення 23.08.2024).
Холодницька А.В., Мотуз В.О. Використання сучасних інструментів підтримання мотивації та ефективності використання трудового потенціалу персоналу. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03 (дата звернення 23.08.2024).
Череп О.Г., Калюжна Ю.В., Михайліченко Л.В. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24.
Яковенко В.Г., Громова О.В. Вплив соціально-психологічних чинників на управління людськими ресурсами в умовах кризових явищ. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2024. № 85. С. 125–135 DOI: https://doi.org/10.18664/btie.85.306555
VVP v Ukraini ne zrostatyme, yakshcho ne rozviazaty problemu defitsytu kadriv [GDP in Ukraine will not grow if the problem of personnel shortage is not solved]. Available at: https://www.work.ua/news/ukraine/2686/ (in Ukrainian)
Horbal N. I., Melnychuk K. Yu. (2023) Pidvyshchennia motyvatsii pratsivnykiv ukrainskykh pidpryiemstv v umovakh kryzy [Increasing the motivation of employees of Ukrainian enterprises in crisis conditions]. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Seriia «Problemy ekonomiky ta upravlinnia», no. 7 (1), pp. 107–119. DOI: https://doi.org/10.23939/semi2023.01.107 (in Ukrainian)
Kilkist vakansii i reziume v Ukraini. Za 2023 rik [The number of vacancies and resumes in Ukraine. For the year 2023]. Available at: https://www.work.ua/stat/count/?time=year2023&quantity=1 (in Ukrainian)
Kozak K. B., Korsikova N. M., Petrenko Yu. O. (2022) Upravlinnia motyvatsiieiu personalu v umovakh postpandemii ta voiennoho stanu [Management of personnel motivation in post-pandemic and martial law conditions]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, vol. 14, is. 4, pp. 26–34. DOI: https://doi.org/10.15673/fie.v14i4.2426 (in Ukrainian)
Monietova-Fedorova O. (2023) Yak motyvuvaty pratsivnyka v umovakh viiny [How to motivate an employee in war conditions]. EBA. Available at: https://eba.com.ua/yak-motyvuvaty-pratsivnyka-v-umovah-vijny/ (in Ukrainian)
Sereda O. H., Shvets N. M. (2023) Aktualni pytannia motyvatsii pratsivnykiv v umovakh voiennoho stanu [Current issues of employee motivation in the conditions of martial law]. Yurydychnyi naukovyi elektronnyi zhurnal, no 11, pp. 229–232. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2023-11/53 (in Ukrainian)
Sereda H., Palamarchuk K. (2023) Osoblyvosti zastosuvannia metodiv upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Peculiarities of the application of personnel management methods in the conditions of martial law]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-20 (in Ukrainian)
Tolub N. (2023) Yak pid chas viiny robotodavtsi zminyly sotsialni pakety spivrobitnykiv [How employers changed the social packages of employees during the war]. Daidzhest NRG Review, no 10(102), pp. 7–11. Available at: https://nrg.ua/wp-content/uploads/2023/12/NRG_10_2023.pdf (in Ukrainian)
Try chverti robotodavtsiv vidchuvaiut defitsyt kadriv v Ukraini [Three quarters of employers experience a shortage of personnel in Ukraine]. Available at: https://eba.com.ua/try-chverti-robotodavtsiv-vidchuvayut-defitsyt-kadriv-v-ukrayini/ (in Ukrainian)
Kholodnytska A. V., Motuz V. O. (2024) Vykorystannia suchasnykh instrumentiv pidtrymannia motyvatsii ta efektyvnosti vykorystannia trudovoho potentsialu personalu [The use of modern tools for maintaining motivation and efficiency in the use of labor potential of personnel]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia, no. 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03 (in Ukrainian)
Cherep O. H., Kaliuzhna Yu. V., Mykhailichenko L. V. (2023) Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Peculiarities of personnel management in the conditions of martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo, is. 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24 (in Ukrainian)
Yakovenko V. H., Hromova O. V. (2024) Vplyv sotsialno-psykholohichnykh chynnykiv na upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh kryzovykh yavyshch [The influence of social and psychological factors on the management of human resources in the conditions of crisis phenomena]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, no. 85, pp. 125–135 DOI: https://doi.org/10.18664/btie.85.306555 (in Ukrainian)
