ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ЗАЛУЧЕННЯ ТА УТРИМАННЯ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНОГО ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ КОНКУРЕНТНОЇ БОРОТЬБИ ЗА ТАЛАНТИ
Анотація
Дана стаття присвячена актуальній темі управління персоналом в сучасному бізнес-середовищі України. Проаналізовані різноманітні інноваційні стратегії та підходи, які допомагають організаціям залучати та утримувати талановитий персонал в умовах високої конкуренції на ринку праці, яка зумовлена нестачею висококваліфікованих кадрів. Через детальний аналіз теоретичних концепцій залучення та утримання персоналу, у статті запропоновано концептуальний підхід до ефективного управління персоналом в умовах високої конкуренції серед організацій-роботодавців. Аргументовано важливість та доцільність використання кожного з інноваційних підходів щодо залучення нових кадрів, а також утримання наявних цінних талантів організації, шляхом забезпечення умов для розвитку цінних талантів. У статті наведені чіткі методи та способи впровадження інноваційних підходів в управлінні персоналом, які допоможуть забезпечити конкурентоспроможність організації у сучасному ринковому середовищі.
Посилання
Брич В.Я., Ткач У.В. Інноваційні підходи в управлінні персоналом підприємств. Бізнес Інформ. 2018. № 10. С. 404–409.
Зайченко Є.О. Сучасний стан управління персоналом на підприємствах: виклики та перспективи. Бізнес Інформ. 2020. № 11. С. 436–441.
Зайцева Л.О. Розвиток персоналу як засіб підвищення конкурентоспроможності підприємств. Бізнес Інформ. 2017. № 5. С. 263–267.
Лях І.О., Литвин О.І. Управління персоналом за цінностями як інноваційний шлях удосконалення кадрової роботи. Бізнес Інформ. 2020. № 6. С. 328–333.
Оберемчук В.Ф., Дегтяр О.В. Бренд роботодавця та стратегічні орієнтири його розвитку. Подільського національного університету ім. Івана Огієнка. Серія: Економічні науки. 2019. Вип. 14. С. 344–351.
Островська Г. Креативний менеджмент як домінанта інноваційних підприємств. Соціально-економічні проблеми і держава. 2021. № 2 (25). С. 625–640.
Сапотніцька Н.Я., & Козак В.Є. Стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємства та їх синергія в умовах війни. Трансформаційна економіка. 2023. № (2 (02)). С. 49–52.
Іванченко Г.В., & Іванченко А.В. Управління талантами як сучасний підхід до підвищення ефективності підприємства. Соціально-політичні, економічні та гуманітарні виміри європейської інтеграції України. С. 179-186.
Sparrow P., Schuler R.S., Jackson S.E. Convergence or divergence: Human resource practices and policies for competitive advantage worldwide. The International Journal of Human Resource Management. 2006. Vol. 5. № 2. Р. 267–299.
Creating People Advantage 2014-2015: How to Set Up Great HR Functions. Rainer Strack, Jean-Michel Caye, Carsten von der Linden and others. December 01, 2014. URL: https://www.bcgperspectives.com/content/articles
Brych V. Ya., Tkach U. V. (2018) Innovative approaches in personnel management of enterprises. Business Inform, no. 10, pp. 404–409. (in Ukrainian)
Zaichenko E. O. (2020) Current state of personnel management at enterprises: challenges and prospects. Business Inform, no. 11, pp. 436–441. (in Ukrainian)
Zaitseva L. O. (2017) Personnel development as a means of increasing the competitiveness of enterprises. Business Inform. no. 5. pp. 263–267. (in Ukrainian)
Lyakh I. O., Lytvyn O. I. (2020) Personnel management by values as an innovative way of improving personnel work. Business Inform. no. 6. pp. 328–333. (in Ukrainian)
Oberemchuk, V. F., and Degtyar O. V. (2019) Employer brand and strategic guidelines for its development. Podilskoho natsionalnoho universytetu im. Ivana Ohiienka. Seriia: Ekonomichni nauky. is. 14, pp. 344–351. (in Ukrainian)
Ostrovska, G. (2021) Creative management as a dominant factor in innovative enterprises. Socio-economic problems and the state, no. 2 (25), pp. 625–640. (in Ukrainian)
Sapotnitska, N. Ya., & Kozak, V. E. (2023) Strategies for increasing the competitiveness of the enterprise and their synergy in the conditions of war. Transformational Economics, no. (2 (02)), pp. 49–52. (in Ukrainian)
Ivanchenko, G. V., & Ivanchenko, A. V. Talent management as a modern approach to increasing enterprise efficiency. Socio-political, economic and humanitarian dimensions of the European integration of Ukraine, pp. 179–186. (in Ukrainian)
Sparrow P., Schuler R. S., Jackson S. E. (2006) Convergence or divergence: Human resource practices and policies for competitive advantage worldwide. The International Journal of Human Resource Management. vol. 5. no. 2. pp. 267–299.
Creating People Advantage 2014-2015: How to Set Up Great HR Functions. Rainer Strack, Jean-Michel Caye, Carsten von der Linden and others. December 01, 2014. Available at: https://www. bcgperspectives.com/content/articles
