МЕХАНІЗМ МОТИВАЦІЇ ТВОРЧИХ ПРАЦІВНИКІВ СІЛЬСЬКОЇ МІСЦЕВОСТІ НА ОСНОВІ БАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОЦІНКИ
Анотація
Мета – розробка концепції ефективного мотиваційного механізму творчих працівників сільської місцевості на основі бальної системи оцінки. Методика дослідження. Реалізація поставленої мети здійснена завдяки використанню загальнонаукових та спеціальних методів дослідження. Методичною основою дослідження є наукові праці вітчизняних та зарубіжних авторів, які присвятили свої роботи питанням розвитку оцінки та мотивації працівників. У процесі дослідження використані наступні методи, зокрема: аналізу, синтезу, індукції і дедукції (при теоретичному узагальненні та обґрунтуванні актуальності даного дослідження), розрахунково-аналітичний метод (при оцінці коефіцієнта вагомості кожної оцінюваної категорії), метод економетричного моделювання (при прогнозуванні шкали переведення балів для нарахування матеріального преміювання працівників закладів культури сільської місцевості), візуальні або графічні методи (рисунки та таблиці, які дають синтезоване уявлення про досліджуваний об’єкт), абстрактно-логічний метод (для теоретичних узагальнень і формування висновків дослідження), інші спеціальні методи та прийоми, які допомогли здійснити комплексний аналіз та вирішити поставлені науково-прикладні завдання. Результати. Запропоновано методику оцінки особистого внеску у діяльність та розвиток закладів культури сільської місцевості (бальна система оцінювання), що в результаті дозволить оцінювати показники роботи працівника і одночасно розвивати його потенціал. Визначено критерії бальної системи оцінювання. Встановлено діапазон оцінки кожної критерії вимірювання. Проаналізовані критерії оцінювання «Дисципліни та трудової ефективності» працівників клубних установ та бібліотек. Охарактеризовано критерії оцінювання «Організаторських здібностей та творчої активності». Визначено критерії оцінювання «Індивідуальних якостей працівника». Окреслено оцінку «Рівня професійних знань на основі Єдиної тарифної сітки. Запропоновано додаткові критерії оцінювання даної категорії. Представлено у балах оцінку показників кожної критерії. Здійснено характеристику коефіцієнта вагомості кожної оцінюваної категорії та визначено, що найвищий коефіцієнт вагомості складає критерій оцінювання «Дисципліна та трудова ефективність», з показником в 39 %. Запропоновано шкалу переведення балів для нарахування матеріального преміювання працівників закладів культури сільської місцевості. Наукова новизна. Вперше запропоновано механізм розвитку мотиваційної системи у закладах культури сільської місцевості на основі бальних оцінок. Практична значущість. Практичне застосування даного механізму дозволяє запровадити системний підхід до оцінки, сформулювавши нові вимоги до працівників закладів культури сільської місцевості. Запропонована система бальних оцінок успішно реалізується на комп’ютерній техніці.
Посилання
Wong Zachary Human Factors in Project Managemend teamwork and motivation. - America, 2007. – 345 p.
Балабанова Л.В. Управління персоналом / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – К. : Центр учбової літератури, 2011. – 468 с.
Горобець Н.М. Підходи до оцінювання трудової мотивації сільськогосподарських працівників / Н.М. Горобець // Наукові праці Полтавської держ. аграрної академії. Серія: Екон. науки. – 2012. – Вип. 4. – Том 2. – С. 99-104.
Губенко А.В. Значення трудового потенціалу для економічного розвитку підприємства / А.В. Губенко // Економіка і маркетинг в ХХІ сторіччі. – 2006. – Ч. 1. – 80 с.
Данько Ю.І. Мотивація персоналу сільськогосподарського підприємства як складова забезпечення його конкурентоспроможності / Ю.І. Данько, В.М. Жмайлов, В.В. Бондар // Наукові праці Полтавської державної аграрної академії. – Полтава : ПДАА, 2012. – Вип. 2 (5). – Т. 1. – С. 79-82.
Лучшие HR – решения : [сб. ст.]. – М. : Вершина, 2006. – 272 с.
Мэрфи Дж. Полное собрание законов Мэрфи / Дж. Мэрфи ; [пер. с англ.]. – [3-е изд.]. – Минск : «Попурри», 2007. – 608 с.
Опанасюк Ю.А. Удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві / Ю.А. Опанасюк, А.В. Рудь // Економіка. – 2012. – № 1. – С. 134-140.
Поліщук П.В. Аналіз методів та систем оцінки і оплати праці / П.В. Поліщук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2011. – № 3. - Т. 3. – С. 255-258.
Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки : Наказ Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05
Про колективні договори і угоди : Закон України від 01.07.1993 № 3356-XII [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/3356-12
Про пенсійне забезпечення : Закон України від 05.11.1991 № 1788-XII [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1788-12
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) : Закон України від 03.03.1998 № 137/98-ВР [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/137/98-вр
Сівашенко Т.В. Сучасні підходи до оцінки персоналу / Т.В. Сівашенко // Економічний аналіз. – 2011. – Випуск 8. – Частина 2. – С. 315-317.
Wong Zachary (2007), Human Factors in Project Managemend teamwork and motivation, America, 345 p.
Balabanova, L.V. and Sardak, O.V. (2011), Upravlinnia personalom [Management of personnel], Tsentr uchbovoi literatury, Kyiv, Ukraine, 468 p.
Horobets, N.M. (2012), “Approaches to the evaluation of motivation agricultural workers”, Naukovi pratsi Poltavskoi derzhavnoi ahrarnoi akademii. Seriia: Ekon. nauky, Iss. 4, volume 2, pp. 99-104.
Hubenko, A.V. (2006), “The value of the employment potential for economic development enterprise”, Ekonomika i marketynh v XXI storichchi, part 1, 80 p.
Danko, Yu.I., Zhmailov, V.M. and Bondar, V.V. (2012),“ The motivation of the personnel undertaking, as part of ensuring competitiveness”, Naukovi pratsi Poltavskoi derzhavnoi agrarnoi akademii, PDAA, Poltava, Ukraine, Iss. 2 (5), Vol. 1, pp. 79-82.
Luchshie HR – resheniia (2006), [Top HR – solutions], Vershina, Moscow, Russia, 272 p.
Merfi, Dzh. (2007), Polnoe sobranie zakonov Merfi [Complete Collection of Laws Murphy], Popurri, Minsk, Bieloruss, 608 p.
Opanasiuk, Yu.A. and Rud, A.V. (2012), “Improving the assessment of personnel in the enterprise”, Ekonomika, no. 1, pp. 134-140.
Polishchuk, P.V. (2011), “Analysis methods and evaluation systems and pay”, Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, no. 3, Vol. 3, pp. 255-258.
Pro vporiadkuvannia umov oplatu pratsi pratsivnykiv kultury na osnovi Yedynoi taryfnoi sitky [On regulation of labor remuneration culture based on Unified tariff], Nakaz Ministerstva kultury i turyzmu Ukrainy dated 18.10.2005 no. 745, available at: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 (access date November 20, 2015).
Pro kolektyvni dohovory i uhody [About Collective Agreements], Zakon Ukrainy dated 01.07.1993 no. 3356-XII, available at: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 (access date November 20, 2015).
Pro pensiine zabezpechennia [On pensions], Zakon Ukrainy dated 05.11.1991 no. 1788-XII, available at: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 (access date November 20, 2015).
Pro poriadok vyrishennia kolektyvnykh trudovykh sporiv (konfliktiv) [On the procedure for settling collective labor disputes (conflicts)], Zakon Ukrainy dated 03.03.1998 no. 137/98-BP, available at: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/137/98-вр (access date November 20, 2015).
Sivashenko, T.V. (2011), “Current approaches to evaluating staff”, Ekonomichnyi analiz, Issue 8, part 2, pp. 315-317.
