МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ

Анотація

Мета. Надання практичних рекомендацій щодо формування належного інформаційного забезпечення прийняття управлінських рішень стосовно розробки дієвої системи матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти І та ІІ рівня акредитації до професійного розвитку та забезпечення якості освітніх послуг. Методика дослідження. Для досягнення поставленої мети використано наступні методи наукового дослідження: логічний, індукції та дедукції, групування та узагальнення (при доведенні щільності взаємозв’язку чотирьох блоків інформаційного забезпечення прийняття управлінських рішень з розробки дієвої системи матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти І та ІІ рівня акредитації до професійного розвитку та забезпечення якості освітніх послуг); монографічний (при викладенні результатів дослідження). Результати. Розроблено практичні рекомендації з удосконалення існуючих систем матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти І та ІІ рівня акредитації. Визначено блоки інформаційне забезпечення прийняття управлінських рішень щодо розробки системи матеріального стимулювання педагогічного й науково педагогічного персоналу закладів вищої освіти І та ІІ рівня акредитації до професійного розвитку та підвищення якості освітніх послуг. Наукова новизна. Обґрунтовано значимість інформаційного забезпечення прийняття управлінських рішень у розробці дієвої системи матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти до професійного розвитку та забезпечення якості освітніх послуг. Практична значущість. Основні результати дослідження можуть бути використані коледжами при розробці системи матеріального стимулювання педагогічного й науково педагогічного персоналу до професійного розвитку та забезпечення якості освітніх послуг.