КІЛЬКІСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ В УМОВАХ РИНКОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ

Анотація

Мета статті – встановлення ключових аспектів, тенденцій та пропорцій, які визначають і характеризують кількісну сторону трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств в умовах ринкових трансформацій. Методика дослідження. В основу дослідження розвитку трудового потенціалу покладено системний аналіз. Для вирішення поставлених наукових завдань використані різні методи наукових досліджень, зокрема: загальнонаукові методи (аналізу та синтезу, індукції, дедукції, поєднання історичного та логічного підходів) – при вивченні теоретичних проблем відтворення трудового потенціалу; абстрактно-логічний метод – при узагальненні теоретичних засад формування і використання трудового потенціалу; статистично-аналітичні методи, а також графічний і табличний методи аналізу – при дослідженні ринку праці, процесів розвитку трудового потенціалу. Результати. Встановлено, що процес формування та реалізації сільського трудового потенціалу необхідно розглядати з позиції динамічності, що знаходиться в процесі постійної зміни та розвитку. Виявлено, що динамічність обумовлена безперервністю процесів формування та використання трудового потенціалу, кількісні та якісні характеристики якого постійно змінюються. Розглянуто обмежуючі фактори діяльності таких господарств та перспективи їх подальшого розвитку з погляду ефективності використання трудового потенціалу. Наукова новизна. Обґрунтовано поняття та складові економічної категорії “трудовий потенціал сільськогосподарських підприємств”, що дає змогу виявити регіональні особливості та взаємозв’язки процесу формування та використання робочої сили в умовах економічних перетворень на селі. Виявлено особливості та мотиваційні чинники зайнятості в особистих селянських господарствах, Практична значущість. Отримані результати дослідження щодо вдосконалення формування та підвищення ефективності використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств поглиблюють системні підходи до його вивчення, а також створюють основу для виявлення й розв’язання сучасних проблем ефективного формування та їх використання, розробки нової стратегії соціально-економічного розвитку трудового потенціалу у Тернопільській області.