ЕКОНОМІЧНА ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ СУЧАСНИМ БІЗНЕСОМ
Анотація
Мета. Розгляд особливостей функціонування економічної психології в управлінні сучасним бізнесом й розробка пропозицій щодо її удосконалення. Методика дослідження. В основу дослідження покладений системний підхід, діалектичний метод наукового пізнання і фундаментальні положення теорії психології управління. Для наукового вирішення мети використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: методи наукової абстракції – для обґрунтування категоріально-понятійного апарату; абстрактно-логічний метод – для формулювання висновків дослідження; методи аналізу, синтезу й узагальнення – для вивчення основних тенденцій управлінської діяльності і її психологічного підґрунтя. Результати. Встановлено, що для ефективного управління на всіх рівнях виробництва необхідні певні психологічні знання, які дають змогу розуміти механізми, що рухають поведінкою людей. Визначено, як окреме середовище може впливати на людину, а, отже, на керівника, працівника, члена трудового колективу або команди. Аргументовано, що найважливіша функція економічної психології управління – психологічне забезпечення професійної діяльності менеджера, котре спрямоване на підвищення ефективності управління організацією, вивчення психологічних проблем, що стоять перед колективом. Наукова новизна. Обґрунтовано, що предметом психології управління є психологічні закономірності діяльності з ефективного управління організацією. Встановлено, що предмет психології управління включає в себе: психологічні чинники ефективної діяльності менеджерів; психологічні особливості прийняття індивідуальних і групових рішень; психологічні проблеми лідерства; проблеми мотивації поведінкових актів суб’єктів управлінських відносин. Практична значущість. Отримані результати дослідження свідчать, що одним з психологічних чинників ефективності управління є усвідомлення взаємозв’язку економіки і психології. Психологія управління як наука продукує психологічні знання, що застосовуються при вирішенні проблеми управління діяльністю трудового колективу, аналізує аспекти поведінки людей в трудовому колективі, відносини керівника і підлеглого, проблеми мотивації і психологічного клімату. Запропоновано підвищувати кваліфікацію управлінського персоналу за допомогою комплексного підходу до вивчення проблеми ефективності діяльності колективу. Встановлено, що врахування особистісних, соціально-педагогічних, психофізіологічних, мотиваційних особливостей людей, тобто розумне використання людського чинника, може привести до значного економічного ефекту.
Посилання
Becker, B. SHRM and Job Design : Narrowing the Divide / B. Becker, M. Huselid // Journal of Organizational Behavior. – 2010. – Vol. 31. – Р. 379-388.
Gonzalez G. Shifting Capital : New Management and the Bodily Metaphors of Spiritual Capitalism / G. Gonzalez // Journal for the Theory of Social Behavior. – 2012. – April. – Р. 325-344.
Jordan P. Managing Emotions During Team Problem Solving / P. Jordan, A. Troth // Human Performance. – 2004. – V. – 17. Issue 2. – Р. 195-218.
Kerr N. Group performance and decision making / N. Kerr, R. Tindale// Annual Review of Psychology. – 2004. – Vol. 55. – Р. 623-655.
Kuijpers M. Career competencies for the modern career / M. Kuijpers, J. Scheerens // Journal of Career Development. – 2006. – № 32. – Р. 168-178.
Kunc H. Managerial decision making and firm performance under a resource-based paradigm / H. Kunc, J. Morecroft // Strategic Management Journal. – 2010. – Vol. 31. Issue 11. – Р. 1164-1182.
Kutz M. Contextual intelligence: overcoming hindrances to performing well in times of change / M. Kutz // Development and Learning in Organizations. – 2011. – Vol. 25. Issue 3. – Р. 8-11.
Skinner B. Science and Human Behavior / B. Skinner. – New York: Appleton-Century-Crofts, 1990. – 341 р.
Soon C.S. Unconscious determinants of free decisions in the human brain / C.S. Soon, M. Brass, H. Heinze & J. Haynes // Nature Neuroscience – 2008 – vol. 11, No 5. – P. 543-545.
Матвієнко В. Соціальні технології / В. Матвієнко. – К. : Українські пропілеї, 2001. – 446 с.
Shaw M. Group dynamics the psychology of small group behavior / M. Shaw. – N.Y., 1971, 531 р.
Кричевский Р.Л. Психологические факторы эффективности руководства первичным колективом / Р. Л. Кричевский. – Кишинев, 1991. – 128 с.
Sjostrand E. Invisible management: The social construction of leadership / E. Sjostrand, J. Santberg, M. Tyrstrup. – London, 2002, 280 р.
Mielonen J. Making sense of shared leadership. A case study of leadership processes and practices without formal leadership structure in the team context. / J. Mielonen. – Lappeenranta : Universitatis Lappeenranta, 2011, 264 p.
Економічна психологія. Навчальні матеріали онлайн / [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://pidruchniki.com/18340719/psihologiya/ekonomichna_psihologiya.
Психология менеджмента: учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. – 2-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
Виханский О. С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М. : Гардарики, 2003. – 528 с.
Веснин В. Р. Основы управления / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 272 с.
Бажин А. С. Мотивационные условия успешной реализации управленческого решения / А. С. Бажин // Менеджмент сегодня. – 2014. – № 3. – С. 194-199.
Захарова Л. Н. Психология управления / Л. Н. Захарова. – М. : Логос, 2009. – 376 с.
Becker, B. and Huselid, M. (2010), SHRM and Job Design : Narrowing the Divide‖, Journal of Organizational Behavior, Vol. 31, pp. 379-388.
Gonzalez, G. (2012), Shifting Capital : New Management and the Bodily Metaphors of Spiritual Capitalism‖, Journal for the Theory of Social Behavior, no 4, pp. 325-344.
Jordan, P. and Troth, A. (2004), Managing Emotions During Team Problem Solving‖, Human Performance, Vol. 17, Issue 2, pp. 195-218.
Kerr, N. and Tindale, R. (2004), Group performance and decision making‖, Annual Review of Psychology, Vol. 55, pp. 623-655.
Kuijpers, M. and Scheerens, J. (2006), Career competencies for the modern career‖, Journal of Career Development, no. 32, pp. 168-178.
Kunc, H. and Morecroft, J. (2010), Managerial decision making and firm performance under a resource-based paradigm‖, Strategic Management Journal, Vol. 31, Issue 11, pp. 1164-1182.
Kutz, M. (2011), Contextual intelligence: overcoming hindrances to performing well in times of change‖, Development and Learning in Organizations, Vol. 25, Issue 3, pp. 8-11.
Skinner, B. (1990), [Science and Human Behavior], Appleton-Century-Crofts, New York, USA, 341 р.
Soon, C.S. Brass, M., Heinze, H. & Haynes, J. (2008), Unconscious determinants of free decisions
in the human brain‖, Nature Neuroscience, vol. 11, no. 5, pp. 543-545.
Matviienko, V. (2001), Sotsialni tekhnolohii [Social Technologies], Ukrainski propilei, Kyiv, Ukraine, 446 s.
Shaw, M. (1971), [Group dynamics the psychology of small group behavior], N.Y., USA, 531 р.
Krichevskiy, R.L. (1991), Psikhologicheskiye faktory effektivnosti rukovodstva pervichnym kolektivom [Psychological factors of the effectiveness of leadership of the primary kollektiv], Kyshynev, USSR, 128 p.
Sjostrand, E., Santberg, J. and Tyrstrup, M. (2002), [Invisible management: The social construction of leadership], London, England, 280 р.
Mielonen, J. (2011), [Making sense of shared leadership. A case study of leadership processes and practices without formal leadership structure in the team context], Universitatis Lappeenranta, Lappeenranta, Finland, 264 p.
Economic psychology. Training materials online, available at: http://pidruchniki.com/18340719/psihologiya/ekonomichna_psihologiya. (access date May 25, 2017).
Nikiforov, G. S. (2004), Psikhologiya menedzhmenta [Psychology of management], Piter, St. Petersburg, Russia, 639 p.
Vikhanskiy, O. S. and Naumov, A. I. (2003), Menedzhment [Management], Gardariki, Moscow, Russia, 528 p.
Vesnin, V. R. (2015), Osnovy upravleniya [Fundamentals of Management], Prospekt, Moscaw, Russia, 272 p.
Bazhin, A. S. (2014), Motivational conditions for the successful implementation of management decisions‖, Menedzhment segodnya, no. 3, pp. 194-199.
Zakharova, L. N. (2009), Psikhologiya upravleniya [Psychology of Management], Logos, Moscaw, Russia, 376 p.
