ТРАНСФОРМАЦІЯ ФУНКЦІЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ В ІТ-КОМПАНІЯХ ПІД ВПЛИВОМ ТЕХНОЛОГІЙ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ

Наталія Малярчук; Наталія Пачева

doi:10.32782/2308-1988/2026-59-97

Наталія Малярчук Уманський національний університет https://orcid.org/0000-0002-5284-1376
Наталія Пачева Уманський національний університет https://orcid.org/0000-0001-5093-7908

DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59-97

Ключові слова: HR-менеджмент, ІТ-компанії, штучний інтелект, автоматизація, цифровізація, рекрутинг, аналітика даних, управління персоналом

Анотація

Трансформація функцій HR-менеджменту в ІТ-компаніях зумовлена активним впровадженням технологій штучного інтелекту, що сприяє переосмисленню традиційних підходів до управління персоналом. Інтеграція AI-рішень забезпечує автоматизацію ключових HR-процесів, підвищує точність добору кадрів, ефективність оцінювання та персоналізацію навчання працівників. Водночас відбувається зміщення акценту з адміністративних функцій на стратегічну роль HR як партнера бізнесу. Використання аналітики даних і цифрових інструментів сприяє підвищенню продуктивності праці та оптимізації управлінських рішень. Актуалізуються питання етичності застосування штучного інтелекту, захисту персональних даних і розвитку нових компетентностей HR-фахівців в умовах цифрової трансформації.

Посилання

Даниленко Н. Трансформація макроаналітики під впливом масового впровадження нових технологій на базі штучного інтелекту. Наукові інновації та передові технології. 2026. № 2(54). DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2026-2(54)-3552-3560

Дєгтяр О., Лісковський І. Трансформація публічного управління під впливом штучного інтелекту. Наукові перспективи (Naukovì perspektivi). 2025. № 9(63). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2025-9(63)-112-123

Гаврилов І. Характеристика трансформації викладання комп’ютерних дисциплін під впливом стрімкого розвитку технологій на базі штучного інтелекту. Актуальні питання у сучасній науці. 2024. № 7(25). DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6300-2024-7(25)-594-601

Жуковський Д. М. Трансформація цифрової економіки під впливом інструментів штучного інтелекту. Цифрова економіка та економічна безпека. 2025. № 1(16). С. 165–171. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.16-25

Єсенніков К. Трансформація процесів ухвалення управлінських рішень в органах публічної влади під впливом технологій штучного інтелекту. Наукові інновації та передові технології. 2025. № 9(49). С. 173–186. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2025-9(49)-173-186

Карпенко О. О. Правові аспекти організації HR-менеджменту в ІТ-компаніях. 2021. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4759221

Костенюк Н. Цифрова еволюція публічного управління та публічної політики України під впливом технологій штучного інтелекту. Суспільство та національні інтереси. 2025. № 11(19). С. 647–658. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1572-2025-11(19)-647-658

Сидоренко О. В., Черемський І. А. Аналіз проблем системи комунікацій в українських ІТ-компаніях. Київський економічний науковий журнал. 2025. № 10. С. 106–116. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-10-14

Чупрун Є. Теоретичні аспекти ризик-менеджменту в ІТ-компаніях. Наукові перспективи. 2024. № 10(52). С. 778–790. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-10(52)-778-790

Хоменко О. Аналіз HR-практик в українських і зарубіжних ІТ-компаніях. Успіхи і досягнення у науці. 2026. № 1(23). С. 1281–1292. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2026-1(23)-1281-1292

Danylenko, N. (2026). Transformatsiia makroanalityky pid vplyvom masovoho vprovadzhennia novykh tekhnolohii na bazi shtuchnoho intelektu [Transformation of macroanalytics under the influence of mass implementation of new technologies based on artificial intelligence]. Naukovi innovatsii ta peredovi tekhnolohii, no. 2(54), pp. 3552–3560. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2026-2(54)-3552-3560 (in Ukrainian)

Diehtiar, O., & Liskovskyi, I. (2025). Transformatsiia publichnoho upravlinnia pid vplyvom shtuchnoho intelektu [Transformation of public administration under the influence of artificial intelligence]. Naukovi perspektyvy, no. 9(63), pp. 112–123. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2025-9(63)-112-123 (in Ukrainian)

Havrylov, I. (2024). Kharakterystyka transformatsii vykladannia kompiuternykh dystsyplin pid vplyvom strimkoho rozvytku tekhnolohii na bazi shtuchnoho intelektu [Characteristics of the transformation of teaching computer disciplines under the influence of rapid development of artificial intelligence technologies]. Aktualni pytannia u suchasnii nautsi, no. 7(25), pp. 594–601. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6300-2024-7(25)-594-601 (in Ukrainian)

Zhukovskyi, D. M. (2025). Transformatsiia tsyfrovoi ekonomiky pid vplyvom instrumentiv shtuchnoho intelektu [Transformation of the digital economy under the influence of artificial intelligence tools]. Tsyfrova ekonomika ta ekonomichna bezpeka, no. 1(16), pp. 165–171. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.16-25 (in Ukrainian)

Yesennikov, K. (2025). Transformatsiia protsesiv ukhvalennia upravlinskykh rishen v orhanakh publichnoi vlady pid vplyvom tekhnolohii shtuchnoho intelektu [Transformation of decision-making processes in public authorities under the influence of artificial intelligence technologies]. Naukovi innovatsii ta peredovi tekhnolohii, no. 9(49), pp. 173–186. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2025-9(49)-173-186 (in Ukrainian)

Karpenko, O. O. (2021). Pravovi aspekty orhanizatsii HR-menedzhmentu v IT-kompaniiakh [Legal aspects of HR management organization in IT companies]. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4759221 (in Ukrainian)

Kosteniuk, N. (2025). Tsyfrova evoliutsiia publichnoho upravlinnia ta publichnoi polityky Ukrainy pid vplyvom tekhnolohii shtuchnoho intelektu [Digital evolution of public administration and public policy of Ukraine under the influence of artificial intelligence technologies]. Suspilstvo ta natsionalni interesy, no. 11(19), pp. 647–658. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1572-2025-11(19)-647-658 (in Ukrainian)

Sydorenko, O. V., & Cheremskyi, I. A. (2025). Analiz problem systemy komunikatsii v ukrainskykh IT-kompaniiakh [Analysis of communication system problems in Ukrainian IT companies]. Kyivskyi ekonomichnyi naukovyi zhurnal, no. 10, pp. 106–116. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-10-14 (in Ukrainian)

Chuprun, Ye. (2024). Teoretychni aspekty ryzyk-menedzhmentu v IT-kompaniiakh [Theoretical aspects of risk management in IT companies]. Naukovi perspektyvy, no. 10(52), pp. 778–790. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-10(52)-778-790 (in Ukrainian)

Khomenko, O. (2026). Analiz HR-praktyk v ukrainskykh i zarubizhnykh IT-kompaniiakh [Analysis of HR practices in Ukrainian and foreign IT companies]. Uspikhy i dosiahnennia u nautsi, no. 1(23), pp. 1281–1292. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2026-1(23)-1281-1292 (in Ukrainian)