ЛЮДИНОЦЕНТРИЧНИЙ ВИМІР ЕКОСИСТЕМИ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ: ДОМІНАНТИ В УКРАЇНСЬКИХ ІТ-КОМПАНІЯХ
Анотація
Висвітлено результати емпіричної діагностики рівня імплементації людиноцентричних практик в екосистему людських ресурсів українських ІТ-компаній. Обґрунтовано домінантні вектори людиноцентричності та систематизовано інструментарій їх забезпечення за основними функціями управління людськими ресурсами. Сформовано й перевірено гіпотези щодо взаємозв’язків між характеристиками організацій, соціально-демографічними параметрами респондентів і ключовими індексами людиноцентричності. За результатами експертного оцінювання та анкетування працівників ІТ-компаній різного масштабу і бізнес-моделей виявлено кількісні параметри рівня людиноцентричності та підтверджено їх зв’язок із культурними індикаторами, структурними характеристиками організацій і готовністю до використання штучного інтелекту. За підсумками дослідження сформовано трирівневу модель людиноцентричності організацій, що охоплює структурний, культурний та технологічний компоненти.
Посилання
Кремень В. Г. Філософія людиноцентризму в системі сучасних цінностей. Вісник Національної академії педагогічних наук України. 2023. Т. 5, № 1. С. 1–10. DOI: https://doi.org/10.37472/v.naes.2023.5126
Єрешко Ю. О. Актуалізація парадигми сталого розвитку з позиції її людиноцентричності. Підприємництво та інновації. 2021. № 17. С. 7–12. DOI: https://doi.org/10.37320/2415-3583/17.1
Зайцев Ю. К. Людиноцентрична парадигма сучасної економіки як умова сталого розвитку суспільства. Ефективна економіка. 2013. № 2. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2013_2_77 (дата звернення: 02.11.2025).
Колот А. М., Герасименко О. О. До філософії моральної економіки: концептологія людиноцентричності (ІІ частина). Демографія та соціальна економіка. 2022. № 4. С. 90–117. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2022.04.090
Колот А. М., Герасименко О. О. До філософії моральної економіки: концептологія людиноцентричності (І частина). Демографія та соціальна економіка. 2022. № 3. С. 65–88. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2022.03.065
Ріктор Т. Л. Людиноцентрична модель економіки підприємств: її інноваційні аспекти. Вісник післядипломної освіти. Серія : Соціальні та поведінкові науки. Серія: Управління та адміністрування. 2024. № 28. С. 272–290. DOI: https://doi.org/10.58442/2522‐9931‐2024‐28(57)‐272‐290
Турило А. М., Турило А. А., Горська С. М. Проблеми економічного балансового розвитку в координатах «цінність людини (людиноцентризм) – справедливість – ефективність». Вісник Криворізького національного університету. 2021. № 52. С. 49–54. DOI: https://doi.org/10.31721/2306-5451-2021-1-52-49-54
Шахно А. Ю., Астаф’єва К. О., Темченко Г. В., Бондарчук О. М. Механізм забезпечення засад "людиноцентричності" у процесі управління персоналом підприємства. Економіка та держава. 2021. № 3. С. 77-82. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2021.3.77
Череп А., Воронкова В., Череп О., Калюжна Ю., Андрюкайтене Р. Тенденції розвитку людиноорієнтованого управління персоналом в умовах глобалізації та цифровізації: виклики та можливості. Humanities studies. 2024. № 18. С. 176-188. DOI: https://doi.org/10.32782/hst-2024-18-95-18
Вербова О. С., Вербова Р. М. Людиноцентричне управління персоналом українських підприємств як протидія викликам воєнного часу. Історія народного господарства та економічної думки України. 2024. № 57. С. 402–425. DOI: https://doi.org/10.15407/ingedu2024.57.402
Колот А. М., Герасименко О. О., Шевченко А. С., Бабій Ю. М. Екосистема людських ресурсів організацій як концептологія та прикладна платформа людиноцентризму. Проблеми економіки. 2023. № 3. C. 282–294. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2023-3-282-294
Altman E., Kiron D., & Shawn M. How AI Changes Your Workforce. MIT Sloan Management Review. 2024. URL: https://sloanreview.mit.edu/article/how-ai-changes-your-workforce/ (дата звернення 02.11.2025).
Edmondson, A., & Lei, Z. Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2014. № 1(1), C. 23-43. URL: https://www.researchgate.net/publication/275070993_Psychological_Safety_The_History_Renaissance_and_Future_of_an_Interpersonal_Construct (дата звернення 04.11.2025).
Melanie J. McGrath, Andreas Duenser, Justine Lacey, Cécile Paris (2023). Collaborative human-AI trust (CHAI-T): A process framework for active management of trust in human-AI collaboration. Computers in Human Behavior: Artificial Humans. № 6. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2949882125000842?via%3Dihub (дата звернення 04.11.2025).
Deloitte. Global Human Capital Trends 2024: The Great Reconnection. Deloitte Insights. 2024. URL: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends/2024.html (дата звернення 05.11.2025).
McKinsey & Company. The State of Organizations 2023: Ten Shifts Transforming Organizations. 2023. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-state-of-organizations-2023 (дата звернення 07.11.2025).
Kremen, V. H. (2023). Filosofiia liudynotsentryzmu v systemi suchasnykh tsinnostei [The Philosophy of Human-Centrism in the System of Contemporary Values]. Visnyk Natsionalnoi akademii pedahohichnykh nauk Ukrainy, vol. 5(1), pp. 1–10. DOI: https://doi.org/10.37472/v.naes.2023.5126 (in Ukrainian)
Yeresko, Yu. O. (2021). Aktualizatsiia paradyhmy staloho rozvytku z pozytsii yii liudynotsentrychnosti [Actualization of the Sustainable Development Paradigm from the Perspective of Its Human-Centricity]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, vol. 17, pp. 7–12. DOI: https://doi.org/10.37320/2415-3583/17.1 (in Ukrainian)
Zaitsev, Yu. K. (2013). Liudynotsentrychna paradyhma suchasnoi ekonomiky yak umova staloho rozvytku suspilstva [The Human-Centric Paradigm of the Modern Economy as a Prerequisite for Sustainable Societal Development]. Efektyvna ekonomika, vol. 2. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2013_2_77 (in Ukrainian)
Kolot, A. M., & Herasymenko, O. O. (2022a). Do filosofii moralnoi ekonomiky: kontseptolohiia liudynotsentrychnosti (Chastyna I) [Towards the Philosophy of the Moral Economy: The Conceptual Framework of Human-Centricity (Part I)]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, vol. 3, pp. 65–88. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2022.03.065 (in Ukrainian)
Kolot, A. M., & Herasymenko, O. O. (2022b). Do filosofii moralnoi ekonomiky: kontseptolohiia liudynotsentrychnosti (Chastyna II) [Towards the Philosophy of the Moral Economy: The Conceptual Framework of Human-Centricity (Part II)]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, vol. 4, pp. 90–117. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2022.04.090 (in Ukrainian)
Riktor, T. L. (2024). Liudynotsentrychna model ekonomiky pidpryiemstv: yii innovatsiini aspekty [The Human-Centric Model of Enterprise Economics: Its Innovative Aspects]. Visnyk pisliadyplomnoi osvity. Seriia: Sotsialni ta povedinkovi nauky. Seriia: Upravlinnia ta administruvannia, vol. 28, pp. 272–290. DOI: https://doi.org/10.58442/2522-9931-2024-28(57)-272-290 (in Ukrainian)
Turylo, A. M., Turylo, A. A., & Horskа, S. M. (2021). Problemy ekonomichnoho balansovoho rozvytku v koordynatakh «tsinnist liudyny (liudynotsentryzm) – spravedlyvist – efektyvnist» [Problems of Balanced Economic Development within the Coordinates of “Human Value (Human-Centrism) – Justice – Efficiency”]. Visnyk Kryvorizkoho natsionalnoho universytetu, vol. 52, pp. 49–54. DOI: https://doi.org/10.31721/2306-5451-2021-1-52-49-54 (in Ukrainian)
Shakhno, A. Yu., Astafieva, K. O., Temchenko, H. V., & Bondarchuk, O. M. (2021). Mekhanizm zabezpechennia zasad liudynotsentrychnosti u protsesi upravlinnia personalom pidpryiemstva [The Mechanism for Ensuring the Principles of Human-Centricity in the Process of Enterprise Personnel Management]. Ekonomika ta derzhava, vol. 3, pp. 77–82. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2021.3.77 (in Ukrainian)
Cherep, A., Voronkova, V., Cherep, O., Kaliuzhna, Yu., & Andriukaitiene, R. (2024). Trends in the development of human-centered personnel management under globalization and digitalization: Challenges and opportunities. Humanities Studies, vol. 18, pp. 176–188. DOI: https://doi.org/10.32782/hst-2024-18-95-18 (in Ukrainian)
Verbova, O. S., & Verbova, R. M. (2024). Liudynotsentrychne upravlinnia personalom ukrainskykh pidpryiemstv yak protydiia vyklykam voiennoho chasu [Human-Centric Personnel Management in Ukrainian Enterprises as a Response to the Challenges of Wartime]. Istoriia narodnoho hospodarstva ta ekonomichnoi dumky Ukrainy, vol. 57, pp. 402–425. DOI: https://doi.org/10.15407/ingedu2024.57.402 (in Ukrainian)
Kolot, A. M., Herasymenko, O. O., Shevchenko, A. S., & Babii, Yu. M. (2023). Ecosystem of human resources of organizations as a conceptology and applied platform of human-centeredness. Problemy ekonomiky, vol. 3, pp. 282–294. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2023-3-282-294 (in Ukrainian)
Altman, E., Kiron, D., & Shawn, M. (2024). How AI changes your workforce. MIT Sloan Management Review. Available at: https://sloanreview.mit.edu/article/how-ai-changes-your-workforce/
Edmondson, A., & Lei, Z. (2014). Psychological safety: The history, renaissance, and future of an interpersonal construct. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, vol. 1(1), pp. 23–43 Available at: https://www.researchgate.net/publication/275070993_Psychological_Safety_The_History_Renaissance_and_Future_of_an_Interpersonal_Construct
McGrath, M. J., Duenser, A., Lacey, J., & Paris, C. (2025). Collaborative human-AI trust (CHAI-T): A process framework for active management of trust in human-AI collaboration. Computers in Human Behavior: Artificial Humans, 6, Article 100200 Available at: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2949882125000842?via%3Dihub
Deloitte. (2024). Global human capital trends 2024: The great reconnection. Deloitte Insights. Available at: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends/2024.html
McKinsey&Company. (2023). The state of organizations 2023: Ten shifts transforming organizations. Available at: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-state-of-organizations-2023
