ORGANIZATIONAL CULTURE AS A FACTOR IN THE FORMATION OF SYNERGISTIC EFFECTS IN FUNDAMENTAL CHANGE FOR COST OF THE ENTERPRISE
Abstract
Purpose. The aim of the article is the representation of the author’s view on the formation of a favorable environment for the emergence of synergistic effects by the organizational culture, as well as substantiation of their positive impact on strengthening effects of fundamental change for cost of the enterprise. Methodology of the study. The degree of reasonableness of scientific provisions mentioned in the article, based on the use of complex of general scientific and special methods of research, including: historical and logical – in the study of the concept of intellectual capital and the theory of fundamental change for cost that; abstract and logical method – for depth analysis of the main terms that characterize fundamental change for cost of the enterprise, methods of measuring effects; methods of induction and deduction, analysis and synthesis – for comparison of the main scientific approach to the interpretation of the concepts of “social intellectual capital”, “fundamental change for cost of the enterprise”, “effect of fundamental change for cost of the enterprise”; comparing and grouping – for the systematization of indicators used for assessing the synergistic effects in fundamental change for cost of the enterprise; systemic and structural analysis – in determining the impact of organizational culture in strengthening effects of fundamental change for cost of the enterprise; abstract and logical – for theoretical generalizations and drawing conclusions. Findings. The place organizational culture in ensuring the development of intellectual capital and fundamental change for cost of the modern enterprise has been determined. It has been established that the formation of an effective organizational culture today is a prerequisite for increasing social intellectual capital of the enterprise. It has been substantiated that organizational culture, integrating a number of elements, creates environment that is favorable for the emergence of synergistic effects in fundamental change for cost of the enterprise. Originality. Scientific novelty consists in presenting own interpretation of the terms “social intellectual capital of the enterprise”, “fundamental change for cost of the enterprise”, “effect of fundamental change for cost of the enterprise”, “organizational culture of the enterprise”. The expediency of consideration of synergistic effects that are caused by the functioning of organizational culture in the method of calculating the cumulative effect of fundamental change for cost of the enterprise has been substantiated. Practical value. The theoretical provisions of the study are brought to the level of methodological recommendations on the consideration of the impact of a synergistic effect in enhancing effects of fundamental change for cost of the enterprise and revealing of reserves for strengthening effects of fundamental change for cost of the enterprise that arise on the basis of expanding the boundaries for the use of the advantages for organizational culture, the implementation of which will improve the chances for success of the business entity.
References
Najcenniejsze marki świata 2015 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.forbes.pl/najdrozsze-marki-swiata-2015-apple-dominuje,artykuly,194417,1,1.html (15.07.2015 р.).
Najwjększe firmy świata 2015 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.forbes.pl/najwieksze-firmy-swiata-2015,artykuly,194099,1,1.html (15.10.2015 р.).
Aras G. The interaction between corporate social responsibility and value added intellectual capital: empirical evidence from Turkey / G. Aras, A. Aybars, O. Kutlu // Social Responsibility Journal. – 2011. – Vol. 7(4). – P.622–637.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство: построение, эволюция, совершенствование / Эдгар Х. Шейн ; [пер. с англ. С. Жильцов, А. Чех; под ред. В. А. Спивака]. – СПб. : Питер, 2002. – 336 с. – (Серия: Теория и практика менеджмента).
Томпсон А. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа / Артур А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд ; [пер. с англ. А. Р. Ганцевой, В. Ю. Дроздова и др.; под ред. А. Макаровой]. – М. : Издательский дом «Вильямс», 2006. – 928 с. – (12 издание).
Морган, Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития / Гаррет Морган ; [пер. с англ. М.Креер, В. Яковлев, под. ред. Н. Лапиной] – М.: Вершина, 2006. – 416 с.
Мескон М. Основи менеджмента / Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури; [пер. с англ., общ. ред. Л. И. Евенко]. – М. : Дело, 2004. – 704 с.
Sułkowski Ł. Kulturowa zmienność organizacji / Łukasz Sułkowski. – Warszawa: PWE, 2002. – 190 [2] s.
Харчишина О. В. Формування організаційної культури в системі менеджменту підприємств харчової промисловості : монографія / Олена Володимирівна Харчишина]. – К. : НУХТ, 2011. – 289 с. 10.Варава Л. М. Організаційна культура як фактор підвищення ефективності роботи
підприємства [Електронний ресурс] / Л. М. Варава, Г. В. Кравченко. – Режим доступу: http://knu.edu.ua/Files/V_30_2012/78.pdf
Edvinsson L. Kapitał intelektualny. Poznaj prawdziwą wartość swego przedsiębiorstwa odnajdując jego ukryte korzenie / Leif Edvinsson, Michael Malone; [Przekład Monika Marcinkowska] – Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, – 2001. – 150 s. – (Seria Przedsiębiorczość).
Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny / [Praca zbiorowa pod red. Mariusza Bratnickiego, Janusza Stryżyny; współ. aut. Kamiły Butrym, et. al.]. – Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, 2001. – 205 s. – (Seria: Prace Naukowe Аkademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach).
Warschat J. Measurement System for the Evaluation of R&D Knowledge in the Sector, Report on Workshop Intellectual Capital / J.Warschat, K. Wagner, I. Hauss // Intangible Investments. – 1999. – November 22th, European Commission.
Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie [red. nauk. Kazimierz Perechuda]. – Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2005. – 230 s.
Bratnicki M. Kompetencje przedsiębiorstwa: od określenia kompetencji do zbudowania strategii / Mariusz Bratnicki. – Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet, 2000. – 156 s. – (Między nadzieją i Strachіem. Budowanie Mapy Kompetencji) – (Seria: Biblioteka biznesmena)).
McElroy M. W. Sоcial innоvation cаpital / Mark W. McElroy // Journal of Intellectual Capital. – 2002. – Vol. 30. – № 1. – P. 30–39
Copeland T. Wycena: mierzenie i kształtowanie wartości firm / Tom Copeland, Tim Koller, Jack Murrin; przeł., z ang. Alek Kalinauskas, Tomas Wiazowski. – Warszawa: WIG-Press, 1997. – 516 s. – (XVI).
Rappaport A. Creating Shareholder Value: A Guide for Managers and Investors / Alfred Rappaport. – New-York: Free Press, 1998. – 224 p. – (2 Edition).
Бутнік-Сіверський О.Б. Інноватика та інтелектуальна економіка (теоретико-методологічний аспект) / О. Б. Бутнік-Сіверський // Теорія і практика інтелектуальної власності. – 2008. – № 1. – С. 63- 77.
Гавкалова Н. Л. Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу: методологія та концепція формування : монографія / Н. Л. Гавкалова. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2007. – 400 с.
Jabłoński A. Cykl życia wartości przedsiębiorstw wobec kondycji modelu biznesu / Adam Jabłoński, Marek Jabłoński. // Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie. – 2013. – № 4. – S. 57–63.
Cravens K. The Reputation Index; Measuring and Managing Corporate Reputation / K. Cravens, Goad E. Oliver, S. Romamoorti // European Management Journal, 2003. – Vol. 21. – № 2. – P. 201 –212.
“The most valuable brands in the world in 2015”, available at: http://forbes.pl/najdrozsze-marki- swiata-2015-apple-dominuje,artykuly,194417,1,1.html (access date July 15, 2015).
“The largest companies in the world 2015”, available at: http://forbes.pl/najwieksze-firmy-swiata- 2015,artykuly,194099,1,1.html (access date October 15, 2015).
Aras, G., Aybars, A. and Kutlu, O. (2011), “The interaction between corporate social responsibility and value added intellectual capital: empirical evidence from Turkey”, Social Responsibility Journal, Vol. 7(4), pp. 622–637.
Sheyn, E. (2002), Organizatsionnaya kultura i liderstvo: postroyeniye, evolyutsiya, sovershenstvovaniye [Organizational culture and leadership: construction, evolution, perfection], translation from English S. Zhiltsov and A. Chekh, Piter, St.-Peterburg, Russia, 336 p.
Tompson A.A. and Striklend III A. Dzh. (2006), Strategicheskiy menedzhment. Kontseptsii i situatsii dlya analiza [Strategic management. Concepts and situation for analysis], 12-ed., translation from English A.R. Gantsevoy, V.Yu. Drozdova et al., Izdatelskiy dom «Vilyams», Moscow, Russia, 928 p.
Morgan, G. (2006), Imidzhi organizatsii: vosem modeley organizatsionnogo razvitiya [Images of organization: eight models of organizational development], translation from English M. Kreyer, V. Yakovlev, Vershina, Moscow, Russia, 416 p.
Meskon, M., Albert, M. and Khedouri, F. (2004) Osnovy menedzhmenta [Bases of Management], translation from English, Moscow, Russia, 704 p.
Sułkowski, Ł. (2002), Kulturowa zmienność organizacji [Cultural variability of the organization], PWE, Warszawa, Poland, 190 [2] p.
Kharchyshyna, O.V. (2011), Formuvannia orhanizatsiinoi kultury v systemi menedzhmentu pidpryiemstv kharchovoi promyslovosti [Formation of organizational culture in the system of management at food industry enterprises], monograph, NUKHT, Kyiv, Ukraine, 289 p.
Varava, L.M. and Kravchenko, H.V. (2012), “Organizational culture as a factor in increasing the efficiency of enterprise activity”, available at: http://knu.edu.ua/Files/V_30_2012/78.pdf
Edvinsson, L. and Malone, M. (2001), Kapitał intelektualny. Poznaj prawdziwą wartość swego przedsiębiorstwa odnajdując jego ukryte korzenie [Intellectual capital : realizing your company's true value by finding its hidden brainpower], translation Monika Marcinkowska, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, Poland, 150 p.
Butrym, K. et. al. (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny [Entrepreneurship and intellectual capital], Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice, Poland, 205 p.
Warschat, J., Wagner, K. and Hauss, I. (1999), “Measurement System for the Evaluation of R&D Knowledge in the Sector, Report on Workshop Intellectual Capital”, Intangible Investments, November 22th, European Commission.
Perechuda, Kazimierz (Ed.) (2005), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie [Knowledge management in the enterprise], Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, Poland, 230 p.
Bratnicki, M. (2000), Kompetencje przedsiębiorstwa: od określenia kompetencji do zbudowania strategii [Competences of enterprise: from determining the competence to establishing a strategy], Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa, Poland, 156 p.
McElroy, M.W. (2002), “Sоcial innоvation cаpital”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 30, no.1, pp. 30–39.
Copeland, T., Koller, T. and Murrin, J. (1997), Wycena: mierzenie i kształtowanie wartości firm [Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies], translation from English Alek Kalinauskas, Tomas Wiazowski, WIG-Press, Warszawa, Poland, 516 p. (XVI).
Rappaport, A. (1998), Creating Shareholder Value: A Guide for Managers and Investors, 2-ed, Free Press, New-York, 224 p.
Butnik-Siverskyi, O.B. (2008), “Innovation and Intellectual economics (theoretical and methodological aspect)”, Teoriia i praktyka intelektualnoi vlasnosti, no. 1, pp. 63-77.
Havkalova, N.L. (2007), Sotsialno-ekonomichnyi mekhanizm efektyvnosti menedzhmentu personalu: metodolohiia ta kontseptsiia formuvannia [Socio-economic mechanism of personnel management efficiency: methodology and concept of formation], monograph, Vyd. KHNEU, Kharkiv, Ukraine, 400 p.
Jabłoński, A. and Jabłoński, M. (2013), Cykl życia wartości przedsiębiorstw wobec kondycji modelu biznesu [The life cycle cost of the enterprises concerning the model of business], Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie, no. 4, pp. 57–63.
Cravens, K., Oliver, Goad E. and Romamoorti S. (2003), “The Reputation Index; Measuring and Managing Corporate Reputation”, European Management Journal, Vol. 21, no. 2, pp. 201–212.
