PERSONNEL MOTIVATION OF ENTERPRISES: CURRENT TRENDS UNDER MARTIAL LOW
Abstract
The article is devoted to the study of the issue of personnel motivation under martial law. It aims to analyze the theoretical foundations of the formation of an effective personnel motivation system of enterprises and to substantiate the trends necessary for its transformations under the influence of the factor of uncertainty of the external environment in martial law conditions. It is proved that the system of employee motivation is a significant factor in the competitiveness of the enterprise in the market and requires transformations in the conditions of martial law, since such a situation requires a change in approaches, in particular, to communication within the enterprise, updating and revising traditional methods of motivational influence on employees. It is noted that changes in the functioning environment of Ukrainian enterprises, caused by the full-scale military invasion of russia, transform the concept of personnel motivation, shifting the emphasis to motives and incentives that will be effective in new externalities. The analysis of the transformation of approaches to understanding motivational mechanisms in the pre-war period and the conditions of modern enterprise development was carried out. It was taken into account that the set of motivational influence factors largely depends not only on the external environment but also on the psychological characteristics and characteristics of the employee. Changes in the focus of motivational measures towards ensuring safe and psychologically comfortable work of the personnel of Ukrainian companies were noted. An analysis of motivational measures used by enterprises of various economic activity spheres was carried out to promote staff motivation and ensure an effective motivational policy. The main trends in personnel motivation under martial law are substantiated, including ensuring safety measures for employees at their workplaces, providing additional opportunities for remote work in certain areas of activity, creating a favorable psychological climate, implementing socio-psychological support programs, increasing the degree of employee involvement, forming additional programs of material incentives and material assistance, providing support for employees who are in the ranks of the Armed Forces of Ukraine, and promoting activity in the implementation of volunteer programs.
References
Бондар Т.В., Краснонос А.С. Сучасні методи мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3235 (дата звернення: 20.09.2024).
Васюта В.Б., Бульбаха Л.І. Мотивація праці персоналу на підприємстві в сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. 2016. № 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041 (дата звернення: 28.09.2024).
Герасименко О.,О., Потапенко А.В. Домінанти мотивації персоналу в контексті трансформацій ринку праці України в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство, 2023. Вип. 49. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2350 (дата звернення: 30.09.2024).
Дашко І.М. Мотивація персоналу в системі управління економічною ефективністю трудових ресурсів підприємства. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, 2021. № 10. С. 22–28.
Козак К.Б., Корсікова Н.М., Петренко Ю.О. Управління мотивацією персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану. Економіка харчової промисловості. 2022. Т.14. Вип. 4. С. 26–34.
Колот А.М., Цимбалюк С.О. Мотивація персоналу: підручник. Київ : КНЕУ, 2011. 397 с.
Кузьмін О.Є., Бодарецька О.М. Взаємозв’язок понять "мотивація" та "мотивування" у системі мотивування персоналу підприємств. Бізнес Інформ. 2015. № 1. С. 347–352
Магас Н., Парфенюк Є., Стойко Г. Дослідження суті, форм, методів та ролі мотивації в управлінні персоналом підприємства. Економіка та суспільство, 2022. Вип. 44. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1804 (дата звернення: 18.11.2024).
Мотиваційні ключі для лідера. URL: https://coach-school.org/blog/keys (дата звернення: 20.10.2024).
Мутерко Г.М, Михальов Д.А. Особливості мотивації персоналу підприємства в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 60. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3672/3602 (дата звернення: 10.11.2024).
Особисті цінності: як в компанії МХП намагаються давати працівникам мету, що виходить за межі бізнес-показників. URL: https://rau.ua/personalii/cinnosti-kompanii-mhp-morozov/ (дата звернення: 13.10.2024).
Прозора робота. Що пропонують компанії крім зарплати. URL: https://robota.ua/ru/prozora?keyword=&cityId=0&rubricId=0 (дата звернення: 28.10.2024).
Середа О.Г., Швець Н.М. Актуальні питання мотивації працівників в умовах воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. Вип. 11. С. 229–232.
Федоришина Л.М. Мотивація праці: підходи до трактування. Сталий розвиток економіки. 2017. № 2(35). С. 90–95.
Що таке нематеріальна мотивація працівників? URL: https://taslife.com.ua/blog/shho-take-nematerialna-motyvacziya-praczivnykiv (дата звернення: 24.11.2024).
Як мотивувати працівника в умовах війни. URL: https://eba.com.ua/yak-motyvuvaty-pratsivnyka-v-umovah-vijny/ (дата звернення: 16.11.2024).
HR під час війни. Як підтримувати та спрямовувати тисячі співробітників під час кризи. URL: https://forbes.ua/inside/hr-pid-chas-viyni-yak-pidtrimuvati-ta-spryamovuvati-tisyachi-spivrobitnikiv-pid-chas-krizi-keys-trokh-velikikh-ukrainskikh-kompaniy-21042022-5566 (дата звернення: 25.11.2024).
Bondar, T.V., & Krasnonos, A.S. (2023) Suchasni metody motyvatsii personalu [Modern methods of staff motivation]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 57. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3235 (in Ukrainian)
Vasiuta, V. B., & Bulbakha, L .I. (2016) Motyvatsiia pratsi personalu na pidpryiemstvi v suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Staff motivation in the enterprise under current economic conditions]. Efektyvna ekonomika, no.6. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041 (in Ukrainian)
Herasymenko, O., O., & Potapenko, A. V. (2023) Dominanty motyvatsii personalu v konteksti transformatsii rynku pratsi Ukrainy v umovakh voiennoho stanu [Dominants of personnel motivation in the context of Ukrainian labor market transformations under martial low]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 49. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2350 (in Ukrainian)
Dashko I. M. (2021) Motyvatsiia personalu v systemi upravlinnia ekonomichnoiu efektyvnistiu trudovykh resursiv pidpryiemstva [Motivation of personnel in the system of managing the economic efficiency of labor resources of the enterprise]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika, no. 10, pp. 22–28. (in Ukrainian)
Kozak, K. B., Korsikova, N. M., & Petrenko, Yu. O. (2022) Upravlinnia motyvatsiieiu personalu v umovakh postpandemii ta voiennoho stanu [Modern methods of staff motivation]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, vol. 4, pp. 26–34.
Kolot, A. M., & Tsymbaliuk, S. O. (2011) Motyvatsiia personalu: pidruchnyk [Staff motivation: textbook]. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian)
Kuzmin, O. Ye., & Bodaretska, O. M. (2015) Vzaiemozviazok poniat "motyvatsiia" ta "motyvuvannia" u systemi motyvuvannia personalu pidpryiemstv [Relationship between the concepts of “motivation” and “motivating” in the system of motivating the staff of enterprises]. Biznes Inform, no. 1, pp. 347–352. (in Ukrainian)
Mahas, N., Parfeniuk, Ye., & Stoiko, H. (2022) Doslidzhennia suti, form, metodiv ta roli motyvatsii v upravlinni personalom pidpryiemstva [Research of the essence, forms, methods and the role of motivation in the staff management of the enterprise. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 44. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1804 (in Ukrainian)
Motyvatsiini kliuchi dlia lidera [Motivational keys for a leader]. Available at: https://coach-school.org/blog/keys (in Ukrainian)
Muterko, H. M, & Mykhalov, D. A. (2024) Osoblyvosti motyvatsii personalu pidpryiemstva v umovakh voiennoho stanu [Features of the motivation of enterprise staff under the conditions of marital state]. Ekonomika ta suspilstvo. vol. 60. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3672/3602 (in Ukrainian)
Osobysti tsinnosti: yak v kompanii MKhP namahaiutsia davaty pratsivnykam metu, shcho vykhodyt za mezhi biznes-pokaznykiv [Personal values: how MHP tries to give employees a purpose that goes beyond business indicators]. Available at: https://rau.ua/personalii/cinnosti-kompanii-mhp-morozov/ (in Ukrainian)
Prozora robota. Shcho proponuiut kompanii krim zarplaty [Transparent work. What companies offer besides salary]. Available at: https://robota.ua/ru/prozora?keyword=&cityId=0&rubricId=0 (in Ukrainian)
Sereda, O.H., & Shvets, N.M. (2023) Aktualni pytannia motyvatsii pratsivnykiv v umovakh voiennoho stanu [Current issues of employee motivation under the conditions of martial low]. Yurydychnyi naukovyi elektronnyi zhurnal, vol. 11, pp. 229–232. (in Ukrainian)
Fedoryshyna L. M. (2017) Motyvatsiia pratsi: pidkhody do traktuvannia [Motivation of labor: approaches to interpretation]. Stalyi rozvytok ekonomiky, no. 2(35), pp. 90–95. (in Ukrainian)
Shcho take nematerialna motyvatsiia pratsivnykiv? [What is intangible employee motivation?] Available at: https://taslife.com.ua/blog/shho-take-nematerialna-motyvacziya-praczivnykiv (in Ukrainian)
Iak motyvuvaty pratsivnyka v umovakh viiny [How to motivate an employee in times of war]. Available at: https://eba.com.ua/yak-motyvuvaty-pratsivnyka-v-umovah-vijny/ (in Ukrainian)
HR pid chas viiny. Yak pidtrymuvaty ta spriamovuvaty tysiachi spivrobitnykiv pid chas kryzy [HR in times of war. How to support and guide thousands of employees during a crisis]. Available at: https://forbes.ua/inside/hr-pid-chas-viyni-yak-pidtrimuvati-ta-spryamovuvati-tisyachi-spivrobitnikiv-pid-chas-krizi-keys-trokh-velikikh-ukrainskikh-kompaniy-21042022-5566 (in Ukrainian)
