МІСЦЕ РОБІТНИЧИХ КАДРІВ У СТРУКТУРІ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ

Анотація

Мета. Метою статті є дослідження ролі робітничих кадрів в структурі людських ресурсів в сучасних умовах та виявлення чинників виникнення дефіциту робітничих кадрів. Методика дослідження. В процесі проведення дослідження використано такі методи і методичні підходи: монографічний метод та метод теоретичного аналізу – при обґрунтуванні сутності поняття «робітничі кадри» та визначенні їх ролі в структурі людських ресурсів підприємства; історико-аналітичний метод - при дослідженні етапів становлення, функціонування та розвитку різних систем освіти і навчання робітничих кадрів в Україні; економіко-аналітичний метод - при визначенні чинників виникнення дефіциту робітничих кадрів; метод стратегічного аналізу - при необхідності популяризації робітничих професій та відновлення ефективної системи професійної підготовки робітників. Результати. В статті відображаються теоретико-методологічні підходи до поняття робітничих кадрів та їх ролі в структурі людських ресурсів підприємства. Встановлено, що високий рівень кваліфікації робітничих кадрів сприяє зростанню продуктивності та ефективності праці, забезпечує мобільність та конкурентоспроможність працівника на ринку праці. Виокремлено етапи становлення, функціонування та розвитку різних систем освіти і навчання робітничих кадрів в Україні протягом різних періодів. Охарактеризовано чинники виникнення дефіциту робітничих кадрів. Доведено необхідність популяризації робітничих професій та відновлення ефективної системи професійної підготовки робітників та розробки дієвої стратегії управління нею на рівні окремих підприємств та організацій. Наукова новизна. Обґрунтовано необхідність популяризації робітничих професій і відновлення ефективної системи професійної підготовки робітників та розробки дієвої стратегії управління нею на рівні окремих підприємств та організацій. Практична значущість. Отримані результати дослідження сприяють підвищенню ролі робітничих кадрів в структурі людських ресурсів в сучасних умовах за рахунок зниження рівня дефіциту висококваліфікованих робітничих кадрів.