МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЯК ЕЛЕМЕНТ ВІДТВОРЮВАЛЬНОГО ПРОЦЕСУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

А.П. Швець

А.П. Швець Національний університет кораблебудування ім. адм. Макарова

Ключові слова: заробітна плата, процес відтворення, мотиваційний механізм, мотивація, підсистема, система оплати праці, стимулювання, структура

Анотація

Мета – надання узагальнюючого, збалансованого відображення суттєвих взаємозв‘язків процесу відтворення на рівні підприємства із врахуванням мотивації всіх ділянок відтворювального процесу, показати місце та роль мотивації трудової діяльності у забезпеченні ефективності відтворювального процесу на підприємстві. Методика дослідження. У ході дослідження застосовано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, а саме: методи аналізу та синтезу (формування структурної моделі мотиваційного механізму та моделі місця мотивації у відтворювальній діяльності підприємства), теорія суспільного відтворення. Теоретично- методологічною основою дослідження є системний підхід в економіці. Застосування системного підходу дозволило виділити підсистеми підприємства – підсистему ефективності, структурно-організаційну підсистему та виробничо-технологічну підсистему. Використання структурно-функціонального аналізу дозволило розробити модель мотиваційного механізму та напрямки його реалізації. Результати. В процесі проведеного дослідження отримані наступні результати: - відтворювальна діяльність підприємства представлена як система, яка складається з трьох відокремлених, але взаємопов‘язаних підсистем: виробнича, структурно-організаційна, підсистема ефективності. Виділення підсистем дозволяє чітко простежити взаємозв‘язок економічних, соціальних, управлінських та технічних процесів та дасть змогу оптимізувати стан не тільки окремої підсистеми, а й системи підприємства в цілому; - запропонована структура мотиваційного механізму; - визначені типи мотивації та основні напрямки їх реалізації в рамках виділених підсистем на підприємстві. Наукова новизна одержаних результатів полягає у визначенні ролі мотивації у відтворювальному процесі підприємств. Практична значущість. Визначення та оцінка рівня мотивації дасть можливість задовольнити потреби усіх учасників відтворювального процесу та підвищити його ефективність.

Посилання

Дмитренко Г.А. Мотивація і оцінка персоналу / Дмитренко Г.А., Шарапова Е.А., Максименко Г.М. – К. : МАУП, 2002. – 248 с.

Колот А.М. Мотивація персоналу : [підручник] / А.М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.

Комаров О.К. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивости развития экономики в условиях рынка / О.К. Комаров. – Саратов : Дело, 2001. – 430 с.

Лагутин В.Д. Реформа оплати праці стимулюючого типу в Україні / В.Д. Лагутин. – Луцьк : Вежа, 2000. – 240 с.

Маковеев П.С. Мотивация труда: опыт системного анализа / П.С. Маковеев. – Одесса : ОНПУ, 1998. – 246 с.

Мурашко М.І. Менеджмент персоналу : [монографія] / М.І. Мурашко. – К. : Т-во "Знання", КОО, 2006. – 311 с.

Управление персоналом: Энциклопедический словарь / [Под ред. А.Я. Кибанова]. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 453 с.

Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизации его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. – Донецк : ДонНУ, 2001. – 553 с.

Dmytrenko, H.A., Sharapova, E.A. and Maksymenko, H.M. (2002), Motyvatsiia i otsinka personalu [Motivation and the assessment of staff], MAUP, Kyiv, Ukraine, 248 p.

Kolot, A.M. (2002), Motyvatsiia personalu [Motivation of the personnel], tutorial, KNEU, Kyiv, Ukraine, 337 p.

Komarov, O.K. (2001), Stimulirovanie truda kak faktor podyema i ustoychivosti razvitiia ekonomiki v usloviiakh rynka [Stimulation of labor as a factor of recovery and sustainable development of economy in market conditions], Delo, Saratov, Russia, 430 p.

Lahutyn, V.D. (2000), Reforma oplaty pratsi stymuliuiuchoho typu v Uktaini [The reform of the wage incentive type in Ukraine], Vezha, Lutsk, Ukraine, 240 p.

Makoveev, P.S. (1998), Motivatsiia truda: opyt sistemnogo analiza [Work motivation: the experience of systems analysis], ONPU, Odessa, Ukraine, 246 p.

Murashko, M.I. (2006), Menedzhment personalu [Staff Management], monograph, T-vo “Znannia”, KOO, 311 p.

Kibanov, A.Ya. (1998), Upravlenie personalom: Entsiklopedicheskiy slovar [Staff Management: Encyclopedic dictionary], INFRA-M, Moscow, Russia, 453 p.

Khaet, G.L. and Eskov, A.L. (2001), Upravlenie motivatsiey truda i optimizatsii ego sredy [Management of labor motivation and optimization of its environment], DonNU, Donetsk, Ukraine, 553 p.