ГНУЧКІ І НЕСТАНДАРТНІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ: СОЦІАЛЬНІ ВИГОДИ ТА РИЗИКИ
Анотація
Мета. Метою даної статті є дослідження сучасних аспектів впровадження та аналіз використання окремих гнучких і нестандартних форм зайнятості на сучасному етапі розбудови інноваційної економіки, а також обґрунтування пріоритетів управління зайнятістю щодо стимулювання зисків та мінімізації соціальних ризиків. Методика дослідження. У процесі дослідження використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: логічного та порівняльного аналізу (для визначення сутності поняття «гнучка зайнятість», «нестандартна зайнятість»); метод системного аналізу (для цілісного уявлення про систему зайнятості); статистичний та метод економічного аналізу (для опрацювання масиву статистичних та емпіричних даних з метою аналізу та оцінки гнучкої і нестандартної зайнятості), соціологічні методи. Результати. В ході дослідження виявлено, що інноваційній економіці адекватним є принципово новий тип зайнятості – гнучкий, динамічний, ефективний, який передбачає постійне оновлення змісту, структури, видів, форм. Встановлено, що нестандартні форми зайнятості є більш конкурентними внаслідок їх гнучкості і адаптивності. Визначено, що на сьогодні найбільш швидко розвиваються лізинг, аутсорсинг, аутстаффінг персоналу, дистанційна і тимчасова зайнятість як форми нестандартної зайнятості, що передбачає використання політичних, законодавчих, нормативних інструментів у механізмі соціально-трудових відносин зайнятості. Дослідженням доведено, що гнучкі і нестандартні форми зайнятості можна вважати формами адаптації до нестабільності державної економіки. Встановлено, що розповсюдження нестійкої зайнятості являє певну загрозу для працівників, для сторін соціального діалогу (профспілок, роботодавців, держави) й суспільства загалом. Тому впровадження нових форм зайнятості має здійснюватися на основі принципів, визначених Міжнародною організацією праці. Наукова новизна. Визначено напрями удосконалення застосування гнучких форм зайнятості, обґрунтовано пріоритети управління нестандартною зайнятістю щодо стимулювання зисків та мінімізації соціальних ризиків. Практична значущість результатів дослідження полягає у можливості їх прикладного застосування для обґрунтування, визначення та розроблення основних засад державного регулювання нестандартної зайнятості; у практичній діяльності Державної служби зайнятості при розробці заходів, спрямованих на зниження напруги на ринку праці; у діяльності соціальних служб при складанні соціальних планів і програм.
Посилання
Антошкін В. Соціально-економічні зрушення у формах зайнятості сільського населення / Антошкін В. // Наукові праці Полтавської державної аграрної академії. Серія: Економічні науки. – Випуск 5, Том 3. – Полтава, – 2012. – С. 7-13.
Буда Т.Й. Регулювання зайнятості молоді: Європейський досвід / Буда Т. // Проблемы и перспективы сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского Экономического сотрудничества и ГУАМ: сб. науч.тр. – Донецк: Дон НУ, 2009. – Т.2. – С. 814-818.
Гнучкі форми зайнятості та використання робочого часу. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://buklib.net/component/option,com_jbook/task,view/Itemid,36/catid,130/id,3821
Гузар У. Нестандартні форми зайнятості в умовах розвитку постіндустріального суспільства / Гузар У., Луцик М. // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Проблеми інтеграції України у світовий фінансовий простір. – 2013. – Вип. 1 (99). – С. 467-476.
Давидюк Л. П. Нестандартні форми зайнятості в системі трансформації міжнародного ринку праці / Давидюк Л.П. // Економічний аналіз : зб. наук. праць / Тернопільський національний економічний університет. – 2015. – Том 20. – С. 30-34.
Ємельяненко Л.М. Формування та регулювання новітніх форм зайнятості в Україні / Л.М. Ємельяненко // Український соціум. – 2015. – № 1 (52). – С. 82-89.
Ємельяненко Л.М. Мінімізація соціальних ризиків нестандартних форм зайнятості в інноваційній економіці [Електронний ресурс] / Л. Ємельяненко, В. Павлюк – Режим доступу: http://ir.kneu.edu.ua:8080/bitstream/2010/2278/1/Emelianenko.pdf
Іванова Л.В. Застосування нестандартних форм зайнятості на сучасному ринку праці [Електронний ресурс] / Л.В. Іванова, В.Г Никифоренко. – Режим доступу : http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/2283/1/
Інноваційна Україна 2020 : національна доповідь / за заг. ред. В.М. Гейця та ін.; НАН України. – К., 2015. – 336 с.
Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты [Электронный ресурс] / И.М. Козина // Социологические исследования 2008, №11, с. 3-12. – Режим доступа : https://www.hse.ru/data/2012/09/25/1245565865/№208.pdf
Колот А. Трансформація інституту зайнятості як складова глобальних змін у соціально- трудовій сфері / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 8. – С. 3–14.
Людський розвиток в Україні: інноваційний вимір: [колективна монографія] / НАН України; Інститут демографії та соціальних досліджень; Програма розвитку ООН в Україні / Е.М. Лібанова (ред.). – К., 2008. – 316 c.
Новак И. Нестандартная занятость в Украине: социальные риски и контрстратегии профсоюзов [Електронний ресурс] / И. Новак, Б. Оверковский. – К. : Фонд им. Фридриха Эберта (FES), 2011. – Режим доступу : http://www.fes.kiev.ua/new/wb/media/publikationen
Рудакова С.Г. Впровадження гнучких форм зайнятості на підприємствах України [Електронний ресурс] / С.Г. Рудакова, H. C. Данилевич, Л.В. Щетініна. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2593
Українські фрілансери заробляють по 16$ на годину [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://acf.ua/news_galuz/ukra%D1%97nski-frilanseri-zaroblyayut-po-16-na-godinu.
Ціжма Ю.І. Концепція флексік’юріті та нестандартні форми зайнятості: виклики сьогодення / Ю.І. Ціжма // Бізнес інформ. – 2013. – № 7. – С. 197-202.
Шевченко Л.С. Позикова праця: сутність, ризики, особливості розвитку в Україні / Л.С. Шевченко // Вісник Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого». Серія «Економічна теорія та право». – 2012. – № 1 (8). – С. 121–129.
Шимченко Л.А. Ринок праці в Україні: проблеми та складнощі реформування [Електронний ресурс] / Л.А. Шимченко. – Режим доступу: www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Evu/2011_17_1/Shimchenko.pdf.
Antoshkin, V. (2012), Socio-economic shifts in the forms of rural employment‖, Naukovi pratsi Poltavskoi derzhavnoi ahrarnoi akademii. Seriia: Ekonomichni nauky, Issue 5, Volume 3, pp. 7-13.
Buda, T.Y. (2009), Youth Employment Regulation: European experience‖, Problemy i perspektivy sotrudnichestva mezhdu stranami Yugo-Vostochnoy Yevropy v ramkakh Chernomorskogo Ekonomicheskogo sotrudnichestva i GUAM, Vol. 2, pp. 814-818.
Flexible forms of employment and use of work time‖, available at: http://buklib.net/component/option,com_jbook/task,view/Itemid,36/catid,130/id,3821 (access date February 5, 2016).
Huzar, U. and Lutsyk, M. (2013), Non-standard forms of employment in the conditions of development of postindustrial society‖, Sotsialno-ekonomichni problemy suchasnoho periodu Ukrainy. Problemy intehratsii Ukrainy u svitovyi finansovyi prostir, issue 1(99), pp. 467-476.
Davydyuk, L.P. (2015), Non-standard forms of employment are already transforming the international labor market‖, Economic analysis, Volume 20, pp. 30-34.
Emelianenko, L.M. (2015), Formation and regulation of new forms of employment in Ukraine‖, Ukrainskyi sotsium, no. 1(52), pp. 82-89.
Emelianenko, L.M. and Pavliuk, V.V. (2010), Minimizing social risks of non-standard forms of employment in the innovation economy‖, available at:http://ir.kneu.edu.ua:8080/bitstream/2010/2278/1/Emelianenko.pdf (access date February 5, 2016).
Ivanova, L.V. and Nykyforenko, V.H. The use of non-standard forms of employment in the modern labor market‖, available at: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/2283/1/ (access date February 5, 2016).
Heiets, V.M. et al. (2015), Innovatsiina Ukraina 2020 : natsionalna dopovid [Ukraine Innovation 2020: National Report], NAN Ukrainy, Kyiv, Ukraine, 336 p.
Kozina, I.M. (2008), Agency work: social aspects‖, Sotsiologicheskie issledovaniya, no. 11, pp. 3– 12, available at: https://hse.ru/data/2012/09/25/1245565865/№208.pdf (access date February 5, 2016).
Kolot, A.M. (2009), The transformation institute of employment as part of global changes in the social and labor sphere‖, Україна: аспекти праці, no. 8, pp. 3–14.
Libanova, E.M. et al. (2008), Lyudskyi rozvytok v Ukrainі: іnnovatsіinyi vymіr: kol. monohr. [Human development in Ukraine: innovative measurement], monograph, NAN Ukrainy; Instytut demohrafii ta sotsialnykh doslidzhen, Kyiv, Ukraine, 316 p.
Novak, I. and Overkovskii, B. (2011), Non-standard employment in Ukraine: social risks and counter strategies of trade unions‖, available at: http://fes.kiev.ua/new/wb/media/publikationen (access date February 5, 2016).
Rudakova, S.H., Danylevych, N.S. and Shchetinina, L.V. The introduction of flexible employment forms at enterprises of Ukraine‖, available at: http://economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2593 (access date February 5, 2016).
Ukrainian freelancers earn $ 16 per hour‖, available at: http://acf.ua/news_galuz/ukra%D1%97nski- frilanseri-zaroblyayut-po-16-na-godinu (access date March 15, 2016).
Tsizhma, Y.I. (2013), Concept of Flexicurity and Non-Standard Forms of Employment: Modern Challenges‖, Bіznes іnform, no. 7, pp. 197-202.
Shevchenko, L.S. (2012), The loanable labor: the essence, risks, features of the development in the Ukraine‖, Visnyk Natsionalnoho universytetu «Iurydychna akademiia Ukrainy imeni Yaroslava Mudroho». Seriia «Ekonomichna teoriia ta pravo», no. 1(8), pp. 121-129.
Shymchenko, L.A. (2011), The labor market in Ukraine: problems and challenges of reform‖, available at: http://nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Evu/2011_17_1/Shimchenko.pd (access date February 5, 2016).
