ТРАНСФОРМАЦІЯ СТРАТЕГІЇ СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ПІСЛЯВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ

Евеліна Камишникова

doi:10.32782/2308-1988/2026-59-23

Евеліна Камишникова Державний вищий навчальний заклад «Приазовський державний технічний університет» https://orcid.org/0000-0003-1835-9786

DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59-23

Ключові слова: соціально відповідальне управління персоналом, повоєнне відновлення, людський капітал, організаційна резилієнтність, синергія, людська сталість

Анотація

У статті досліджено парадигмальну трансформацію стратегії соціально відповідального управління персоналом у повоєнний період від моделі мінімізації соціальних витрат до стратегії сталості людського розвитку. Розроблено адаптивний стратегічний інструментарій соціально відповідального управління персоналом, який інтегрує військово-цивільний досвід, інклюзивність та програми реабілітації безпосередньо у бізнес-процеси, що дозволяє трансформувати системні соціальні виклики повоєнного часу у чинники формування організаційної резилієнтності та нематеріальних активів підприємства. Обґрунтовано логічну модель синергетичного ефекту, де соціально відповідальне управління персоналом підприємств виступає драйвером організаційної резилієнтності та капіталізації підприємства через зростання гудвілу.

Посилання

Petrunenko I. Corporate Social Responsibility and Post-War Recovery: Models of Ethical Business Engagement. Law, Business & Sustainability Herald. 2024. №4 (3). P. 4-21.

Vu TV. Perceived socially responsible HRM, employee organizational identification, and job performance: the moderating effect of perceived organizational response to a global crisis. Heliyon. 2022. № 8 (11). DOI: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11563

Oleshko A., Novikov D., Petrivskyi O. Business Corporate Social Responsibility In The Economic Recovery Of Ukraine. Baltic Journal of Economic Studies. 2023. № 9(3). DOI: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2023-9-3-162-166

Тарновська І. В., Посільський О. О., Рубан О. С. Соціально відповідальне управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану. Збірник наукових праць ДУІТ. Серія «Економіка і управління». 2023. № 54. С. 72-79.

Трудові ресурси для повоєнного відновлення України: стан, проблеми, шляхи розв’язання : аналітична доповідь / за ред. Ю. Якименка. Київ : Центр Разумкова, 2024. 229 с. URL: https://razumkov.org.ua/images/2024/10/16/2024-Pyshchulina-TRUDJVI-RESURS-UKR-SAIT.pdf

Уварова О., Саприкіна М. Responsible Business Conduct During War in Ukraine: Context Assessment Study. Київ: ПРООН в Україні. 2023. 80 с. URL: https://www.undp.org/ukraine/publications/responsible-business-conduct-during-war-ukraine-context-assessment-study

Mazur B., Walczyna A. Bridging Sustainable Human Resource Management and Corporate Sustainability. Sustainability. 2020. №12 (21). 8987. DOI: https://doi.org/10.3390/su12218987

Christina J. L., Alamelu R., Nigama K. Synthesizing the impact of sustainable human resource management on corporate sustainability through multi method evidence. Discover Sustainability. 2025. № 6, 666. DOI: https://doi.org/10.1007/s43621-025-01557-3

Petrunenko I. (2024) Corporate Social Responsibility and Post-War Recovery: Models of Ethical Business Engagement. Law, Business & Sustainability Herald, vol. 4 (3), pp. 4-21.

Vu TV. (2022) Perceived socially responsible HRM, employee organizational identification, and job performance: the moderating effect of perceived organizational response to a global crisis. Heliyon, vol. 8(11). DOI: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11563

Oleshko A., Novikov D., Petrivskyi O. (2023) Business Corporate Social Responsibility In The Economic Recovery Of Ukraine. Baltic Journal of Economic Studies, vol. 9(3). DOI: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2023-9-3-162-166

Tarnovska I. V., Posilskyi O. O., Ruban O. S. (2023) Sotsialno vidpovidalne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh voiennoho stanu [Socially responsible management of enterprise personnel under martial law]. Collection of scientific works of the State University of Information Technology. Series "Economics and Management", vol. 54, pp. 72-79. DOI: https://doi.org/10.32703/2664-2964-2023-54-72-79 (in Ukrainian)

Yakymenko Yu. (Ed.). (2024) Trudovi resursy dlia povoiennoho vidnovlennia Ukrainy: stan, problemy, shliakhy rozviazannia [Labor resources for Ukraine's post-war reconstruction: state, problems, solutions] (Analitychna dopovid). Razumkov Centre. Available at: https://razumkov.org.ua/images/2024/10/16/2024-Pyshchulina-TRUDJVI-RESURS-UKR-SAIT.pdf (in Ukrainian)

Uvarova, O., & Saprykina, M. (2023). Responsible Business Conduct During War in Ukraine: Context Assessment Study. United Nations Development Programme (UNDP) Ukraine. Available at: https://www.undp.org/ukraine/publications/responsible-business-conduct-during-war-ukraine-context-assessment-study

Mazur B., Walczyna A. (2020) Bridging Sustainable Human Resource Management and Corporate Sustainability. Sustainability, vol. 12(21), 8987. DOI: https://doi.org/10.3390/su12218987

Christina J. L., Alamelu R., Nigama K. (2025) Synthesizing the impact of sustainable human resource management on corporate sustainability through multi method evidence. Discover Sustainability, vol. 6, 666. DOI: https://doi.org/10.1007/s43621-025-01557-3