АНАЛІЗ ТАЛАНТООРІЄНТОВАНИХ ДЕТЕРМІНАНТІВ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ
Анотація
Стаття присвячена актуальному питанню визначення ролі розвитку талантів як передумови інноваційної спроможності національних економік та, відповідно, інноваційної результативності підприємницького сектору. Емпірично визначено зв’язок між розвитком талантів та інноваційною спроможністю країн і обґрунтовано, що країни з вищими показниками конкурентоспроможності талантів, як правило, демонструють кращі результати у сфері інновацій. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання висновків для формування талантоорієнтованої політики розвитку на рівні держави та підприємств: удосконалення систем підготовки й утримання фахівців, підвищення ефективності інвестицій у людський капітал, посилення інструментів корпоративного навчання та кар’єрного розвитку, що в сукупності сприяє зміцненню інноваційного потенціалу та конкурентних позицій України.
Посилання
Altindag E., Gul O. The impact of talent management and social innovation on innovation performance: An application on family businesses in Marmara Region. BRSS (Business Research and Social Sciences Journal). 2025. Vol. 7, No. 1. P. 32–44. DOI: https://doi.org/10.36096/brss.v7i1.772
Alzuod M. A. The impact of talent management on innovation: The empirical study of pharmaceutical companies. Corporate & Business Strategy Review. 2024. Vol. 5, No. 2. P. 72–79. DOI: https://doi.org/10.22495/cbsrv5i2art6
Bannikova K., Mykhaylyova K. Modern talent management technologies: Corporate analysis of practices and innovative methods in different regions of the world. Periodicals of Engineering and Natural Sciences. 2025. Vol. 13, No. 2. P. 459–472. DOI: https://doi.org/10.21533/pen.v13.i2.458
CTA Global Innovation Scorecard 2025. Consumer Technology Association (CTA). Arlington (VA) : Consumer Technology Association, 2025. 45 с. URL: https://www.cta.tech/innovation-scorecard/global-innovation-scorecard/ (дата звернення: 03.11.2025).
Fortunisa A., Rahayu S., Prabowo H., Suryaningtyas V. A. Talent management in the era of digital transformation: Challenges and prospects. Global International Journal of Innovative Research. 2024. Vol. 10, No. 2. P. 22–35. DOI: https://doi.org/10.59613/global.v2i10.330
Global Innovation Index 2019: Creating Healthy Lives – The Future of Medical Innovation. 12th Edition. / Edited by S. Dutta, B. Lanvin, S. Wunsch-Vincent. Cornell University, INSEAD, WIPO, 2019. 451 р.
Global Innovation Index 2020: Who Will Finance Innovation? 13th Edition. / Edited by S. Dutta, B. Lanvin, S. Wunsch-Vincent. Cornell University, INSEAD, WIPO, 2020. 448 р.
Global Innovation Index 2021: Tracking Innovation through the COVID-19 Crisis. 14th Edition. / Edited by S. Dutta, B. Lanvin, L. R. León, S. Wunsch-Vincent. Geneva: WIPO, 2021. 205 р. DOI: https://doi.org/10.34667/tind.44315
Global Innovation Index 2022: What is the future of innovation-driven growth? 15th Edition, / Edited by S. Dutta, B. Lanvin, L. R. León, S. Wunsch-Vincent. Geneva: WIPO, 2022. 266 р. DOI : https://doi.org/10.34667/tind.46596
Global Innovation Index 2023: Innovation in the face of uncertainty. 17th Edition / Edited by S. Dutta, B. Lanvin, L. R. León, S. Wunsch-Vincent. Geneva: WIPO, 2023. 250 р. DOI: https://doi.org/10.34667/tind.48220
Global Innovation Index 2024: Unlocking the Promise of Social Entrepreneurship. 17th Edition / Edited by S. Dutta, B. Lanvin, L. R. León, S. Wunsch-Vincent. Geneva: WIPO, 2024. 326 р.
IMD World Competitiveness Center. IMD World Talent Ranking 2024 : Lausanne : International Institute for Management Development, 2024. 122 с. URL: https://www.imd.org/centers/wcc/world-competitiveness-center/rankings/world-talent-ranking/ (дата звернення: 03.11.2025).
Luna-Arocas R. The key role played by innovation in the talent management and organizational performance relationship. Employee Relations: The International Journal. 2023. Vol. 45, No. 6. P. 1347–1370. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-09-2022-0430
Mahroof J., Rafi A., Ahmad A. Talent management during digital transformation: Role of transformational leadership and resistance to change. Technology in Society. 2025. Vol. 83. Art. 102964. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2025.102964
Ostrovska H. Y., Sherstiuk R. P., Tsikh H. V., Ivata V. V., Tur O. V. Talent management: A strategic priority for developing the enterprise’s intellectual potential in digitalization. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2025. No. 1. P. 147–156. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2025-1/147
Panya F., Petchsawang P. Innovation capability as a mediator of the relation between talent management and entrepreneurial firm performance. Journal of Small Business and Enterprise Development. 2025. Vol. 32, No. 1. P. 56–75. DOI: https://doi.org/10.1108/JSBED-02-2024-0074
Syunikitta M., Pong M., Kiat T. Talent management and organizational innovation: The role of knowledge sharing. Journal Markcount Finance. 2025. Vol. 3, No. 1. P. 13–24. DOI: https://doi.org/10.70177/jmf.v3i1.1952
Van Reenen J. Innovation and Human Capital Policy: NBER Working Paper № 28713. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. 2021. URL: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28713/w28713.pdf (дата звернення: 03.11.2025).
