МІСЦЕ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ІТ-ПІДПРИЄМСТВОМ
Анотація
Дослідження присвячене вивченню місця та ролі мотиваційного менеджменту в системі управління ІТ-компаній. Метою дослідження є визначення впливу мотиваційного менеджменту на ефективність функціонування ІТ-підприємств і формування рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційної політики. Здійснено аналіз сутності поняття «мотивація» та визначено її зв’язок з управлінськими функціями – плануванням, організацією та контролем. Доведено, що мотиваційний менеджмент виступає ключовим чинником підвищення продуктивності праці, інноваційної активності й лояльності персоналу. Визначено, що ефективна система мотиваційного менеджменту допомагає зростанню продуктивності праці, підвищенню інноваційної активності, формуванню соціального капіталу. Особливу увагу приділено ролі нематеріальних стимулів – професійному розвитку, можливостям самореалізації та створенню комфортного робочого середовища, які є визначальними для ІТ-сфери. Проведено аналіз сучасних тенденцій мотиваційної політики в ІТ-компаніях, окреслено проблеми й бар’єри в управлінні персоналом. Наукова новизна полягає у поглибленні теоретичного розуміння мотиваційного менеджменту як інтегрованого елементу системи управління ІТ-підприємством, що забезпечує узгодження цілей організації, підрозділів і окремо взятих працівників. Обґрунтовано, що мотиваційний менеджмент як комплексна система, яка інтегрує психологічні, соціальні та економічні аспекти управління людськими ресурсами в умовах цифрової економіки. Встановлено, що впровадження комплексного підходу до мотивації персоналу дозволяє підвищити конкурентоспроможність компанії на ринку ІТ-послуг. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості застосування запропонованих рекомендацій під час розроблення корпоративних стратегій розвитку персоналу та мотиваційних програм для ІТ-підприємств різних форм власності. Зроблено висновок, що ефективна система мотиваційного менеджменту є стратегічним інструментом розвитку людського потенціалу, сприяє реалізації творчого потенціалу працівників, зменшенню плинності кадрів і досягненню довгострокових цілей організації.
Посилання
Shhokin Gh. V., Gholovatyj M. F., Antonjuk O. V. ta in. (eds.) (2007) Menedzhment : kateghorialjno-terminol. slov. [Management: categorical-terminological words] /. Kyjiv, 744 р. (in Ukrainian)
Verbycjka Gh. L. (2012) Motyvuvannja personalu na vitchyznjanykh promyslovykh pidpryjemstvakh. [Motivating personnel at domestic industrial enterprises]. Ljvivsjka politekhnika – Lviv Polytechnic University. № 727. Р. 10–15. (in Ukrainian)
Semikina M. V., Luchik S. D., Zapirchenko L. D. ta in. (2022) Motivatsiyni mehanizmi rozvitku ekonomiki na etapi Evrointegratsiyi [Motivational mechanisms for economic development at the stage of European integration] kol. monogr. M-vo osviti i nauki Ukraini, Tsentralnoukrayin. nats. tehn. un-t. Kropyvnytskyi : RVL TsNTU, 282 p. (in Ukrainian)
Ghrynjova V. M., Ghruzina I. A. (2012) Formuvannja motyvacijnoji strateghiji upravlinnja personalom pidpryjemstva [Formation of a motivational strategy for the enterprise's personnel management]: monoghrafija. Kharkiv, 300 р. (in Ukrainian)
Potjomkin S. K., Kozlova I. M., Jandola K. O. (2009) Menedzhment. [Management]. Kharkiv, 276 р. (in Ukrainian)
Pacheva N. O., Podzihun S. M. (2021) Vplyv motyvatsiinoho menedzhmentu na efektyvnist diialnosti orhanizatsii [The influence of motivational management on the effectiveness of the organization]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka» – International scientific journal "Internauka". Ser. Ekonomichni nauky. T. 3, № 11 (55), 42–46. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2021-11-7671 (in Ukrainian)
Sochenko V. M. (2012) Suchasna filosofija motyvacijnogho menedzhmentu [Modern philosophy of motivational management]. Biznes navighator – Business Navigator. № 3 (29). Р. 168-172. Available at: http://business-navigator.ks.ua/journals/2012/29_2012/34.pdf (in Ukrainian)
Podzihun S., Pacheva N. (2024) Profesijny`j rozvy`tok ta navchannya personalu [Professional development and staff training]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society. № 67. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-76 (in Ukrainian)
Kolot A. M., Cymbaljuk S. O. (2012) Motyvacija personalu [Staff motivation] : pidruchnyk. Kyjiv: KNEU, 397 р. (in Ukrainian)
IT-rynok Ukrainy: ohliad na 2025 rik [IT market in Ukraine: outlook for 2025] Available at: https://galera.news/oglyad-it-rynku-na-2024-rik-3172/ (in Ukrainian)
Менеджмент: категоріально-термінол. слов. / за ред. Г.В. Щокін, М.Ф. Головатий, О.В. Антонюк та ін. Київ, 2007. 744 с.
Вербицька Г.Л. Мотивування персоналу на вітчизняних промислових підприємствах. Львівська політехніка. 2012. № 727. С. 10–15.
Мотиваційні механізми розвитку економіки на етапі євроінтеграції : кол. моногр. / М. В. Семикіна, С. Д. Лучик, Л. Д. Запірченко та ін. М-во освіти і науки України, Центральноукраїн. нац. техн. ун-т. Кропивницький : РВЛ ЦНТУ, 2022. 282 с.
Гриньова В.М., Грузіна І.А. Формування мотиваційної стратегії управління персоналом підприємства: монографія. Харків, 2012. 300 с.
Потьомкін С.К., Козлова І.М., Яндола К.О. Менеджмент. Харків, 2009. 276 с.
Пачева Н. О., Подзігун С. М. Вплив мотиваційного менеджменту на ефективність діяльності організації. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Сер. Економічні науки. 2021. Т. 3, № 11 (55). С. 42–46. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2021-11-7671
Соченко В.М. Сучасна філософія мотиваційного менеджменту. Бізнес навігатор. 2012. № 3 (29). С. 168-172. URL: http://business-navigator.ks.ua/journals/2012/29_2012/34.pdf
Подзігун С., Пачева Н. Професійний розвиток та навчання персоналу. Економіка та суспільство. 2024. № 67. DOI : https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-76
Колот А.М., Цимбалюк С.О. Мотивація персоналу : підручник. Київ : КНЕУ, 2012. 397 с.
IT-ринок України: огляд на 2025 рік. URL: https://galera.news/oglyad-it-rynku-na-2024-rik-3172/ (дата звернення: 28.08.2025).
