РОЛЬ КАДРОВОГО АУДИТУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ: ВПЛИВ НА ЛОЯЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ
Анотація
У статті досліджено роль кадрового аудиту в системі управління ризиками організації, його вплив на оцінку та управління лояльністю працівників організації. Метою статті є дослідження кадрового аудиту не як окремо процесу, а як складової холістичної системи управління ризиками. Методологічною основою дослідження є методи аналізу і синтезу, індукції та дедукції, методи систематизації та узагальнення. Отримані наукові результаті полягають у поглибленні теоретичних засад щодо ролі кадрового аудиту в системі управління ризиками організації. Виявлено, що якісне проведення та застосування результатів кадрового аудиту можливе за наявності повноцінної системи управління ризиками, в якому кадровий аудит виконує роль третьої та четвертої ліній захисту організації. Обґрунтовано необхідність розширення меж застосування кадрового аудиту для вимірювання лояльності працівників організації, з метою управління нею. Перспективи подальших досліджень полягають в поглибленому аналізі впливу кадрового аудиту на управління лояльністю працівників організації, розробці методичних рекомендацій щодо проведення кадрового аудиту з метою вимірювання лояльності працівників організації.
Посилання
Бєляєва Н.С. Міжнародна практика провадження кадрового аудиту. Ефективна економіка. 2019. № 12. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.12.68
Бєляєва Н.С. Поняття та елементи системи провадження кадрового аудиту: аналіз діяльності компаній в Україні. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2019. № 28. Ч. 1. С. 36–41. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2019-28-6
Білорус Т., Фірсова С. Кадровий аудит: проблеми і перспективи використання. Теоретичні та прикладні питання економіки. 2014. № 28. С. 335–345. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tppe_2014_1_31 (дата звернення: 10.01.2025).
Галько Л.Р. Концептуальні аспекти формування лояльності персоналу. Причорноморські економічні студії. 2019. № 48-3. С. 15-21. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.48-67
Гойло Н.В. Організація роботи служби внутрішнього аудиту на основі ризик-орієнтованого підходу. Вчені записки Університету «КРОК». 2020. № 3 (59). С. 38–45. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2020-59-38-45
Даниленко О.А., Троян Ю.І. Аудит персоналу: практика українських організацій. Економічний простір. 2019. № 144. С. 138–155. DOI: https://doi.org/10.30838/P.ES.2224.230419.153.482
Дудукалова О., Матвієнко Г. Впровадження Базель III для збільшення стійкості банківської системи: особливості та нововведення. Економіка та суспільство. 2024. № 59. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-31
Жуковська В.М. Теоретико-методологічні засади кадрового аудиту. Вісник Київського національного торговельно-економічного університету. 2010. № 4. С. 48–56. URL: https://surl.li/fjgzcs (дата звернення: 08.01.2025).
Заболотна В.О. Феномен лояльності персоналу в контексті різних поколінь. Science and Education a New Dimension. Pedagogy and Psychology. 2015. № 55. С. 68–73. URL: https://surl.li/dwuugi (дата звернення: 01.02.2025).
Куделя В.І., Яковенко В.Г. Аудит персоналу як засіб забезпечення ефективності управлінської діяльності на підприємствах залізничного транспорту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2024. № 86. С. 36–42. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.86.309855
Пархоменко-Куцевіл О.І. Механізми кадрового аудиту органів державної влади під час військових дій та конфліктів. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2022. № 5. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2156-2022.5.1
Постанова Правління НБУ від 27 грудня 2024 року № 185 «Про затвердження Положення про вимоги до системи корпоративного управління та системи внутрішнього контролю фінансової компанії та Змін до деяких нормативно-правових актів Національного банку України». URL: https://surl.li/rmhllf (дата звернення: 23.01.2025).
Романів С.Р. Кадровий аудит: його сутність, завдання та основні елементи. 2011. С. 244–245. URL: https://surl.li/cmhxoc (дата звернення: 23.01.2025).
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO). Enterprise Risk Management—Integrating with Strategy and Performance. 2017. URL: https://surl.li/obvitj
The Institute of Internal Auditors (IIA). The Three Lines of Defense in Effective Risk Management and Control. 2013. URL: https://surl.li/cyvamd
Kotamena F., Sinaga P., Hidayat D., Sudibjo N. Successful HR Audit: Is it Determined by Top Management Commitment, HR Consultants, and Line Manager Involvement. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 2022. Т. 24, № 1. Р. 33–43. DOI: https://doi.org/10.9744/jmk.24.1.33–43
Loscher G. J., Bader V. Creating accountability through HR analytics–An audit society perspective. Human Resource Management Review. 2023. Vol. 33(4). DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100974
Muhammad G., Naz F. HR audit is a tool for employee retention and organisational citizenship behaviour: a mediating role of effective HR strategies in services sector of emerging economies. Middle East Journal of Management. 2023. Vol. 10(1). P. 98–112. DOI: https://doi.org/10.1504/MEJM.2023.127761
Bonifacio R. Understanding HR audits and their impact. Shiftbase. URL: https://www.shiftbase.com/glossary/hr-audit
Stirpe L., Profili S., Sammarra A. Satisfaction with HR practices and employee performance: A moderated mediation model of engagement and health. European Management Journal. 2022. Vol. 40(2). P. 295–305. DOI: https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.06.003
Bieliaeva N. S. (2019). Mizhnarodna praktyka provadzhennia kadrovoho audytu. [International HR audit practice] Efektyvna Ekonomika, no. (12). DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.12.68
Bieliaeva N. S. (2019). Poniattia ta elementy systemy provadzhennia kadrovoho audytu: analiz diialnosti kompanii v Ukraini [Concepts and elements of the HR audit system implementation: analysis of the company activities in Ukraine]. Naukovyi Visnyk Uzhhorodskoho Natsionalnoho Universytetu, no. (28), part 1, pp. 36–41. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2019-28-6
Bilorus T., & Firsova S. (2014). Kadrovyi audyt: problemy i perspektyvy vykorystannia [Human resources audit: challenges and perspectives of use]. Teoretychni ta Prykladni Pytannia Ekonomiky, no. (28), pp. 335–345. Available at: https://surl.li/prcdrn
Halko L. R. (2019). Kontseptualni aspekty formuvannia loialnosti personal [Conceptual aspects of employee loyalty formation]. Prychornomorski Ekonomichni Studii, no. (48-3), pp. 15–21. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.48-67
Goilo N. (2020). Orhanizatsiia roboty sluzhby vnutrishnoho audytu na osnovi ryzyk-oriientovanoho pidkhodu [Organization of the international audit service’s work based on a risk-based]. Vcheni Zapysky Universytetu «KROK», no. (3(59)), pp. 38–45. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2020-59-38-45
Danylenko O. A., & Trojan Yu. I. (2019). Audyt personalu: praktyka ukrainskykh orhanizatsii [Personnal audit: experience of ukrainian organizations]. Ekonomichnyi Prostir, no. (144), pp. 138–155. DOI: https://doi.org/10.30838/P.ES.2224.230419.153.482
Dudukalova O., & Matviienko H. (2024). Vprovadzhennia Basel III dlia zbilshennia stiikosti bankivskoi systemy: osoblyvosti ta novovvedennia [Implementation of Basel III to enhance the resilience of the banking system: features and key changes]. Ekonomika ta Suspilstvo, no. (59). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-31
Zhukovska V. (2010). Teoretyko-metodolohichni zasady kadrovoho audytu [Theoretical and methodological foundations of Human Resource audit]. Visnyk Kyivskoho Natsionalnoho Torhovelno-Ekonomichnoho Universytetu, no. (4), pp. 48–56. Available at: https://surl.li/fjgzcs
Zabolotna V. O. (2015). Fenomen loialnosti personalu v konteksti riznykh pokolin [The phenomenon of staff loyalty in the context of different generations]. Science and Education a New Dimension. Pedagogy and Psychology, no. (55), pp. 68–73. Available at: https://surl.li/dwuugi
Kudelia V. I., & Yakovenko V. H. (2024). Audyt personalu yak zasib zabezpechennia efektyvnosti upravlinskoi diialnosti na pidpryiemstvakh zaliznychnoho transport [Personnel audit as a means of ensuring theefficiencyofmanagementactivitiesat railwaytransportenterprises]. Visnyk Ekonomiky Transportu i Promyslovosti, no. (86), pp. 36–42. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.86.309855
Parkhomenko-Kutsevil O. I. (2022). Mekhanizmy kadrovoho audytu orhaniv derzhavnoi vlady pid chas viiskovykh dii ta konfliktiv [Mechanisms of personnel audit of public authorities during military actions and conflicts]. Derzhavne Upravlinnia: Udoskonalennia ta Rozvytok, no. (5). DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2156-2022.5.1
National Bank of Ukraine. (2024, December 27). Resolution No. 185 on approval of the regulation on requirements for the corporate governance system and internal control system of a financial company and amendments to certain regulatory legal acts of the National Bank of Ukraine. National Bank of Ukraine. Available at: https://surl.li/rmhllf
Romaniv S. R. (2011). Kadrovyi audyt: yoho sutnist, zavdannia ta osnovni elementy. Available at: https://surl.li/cmhxoc
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO). (2017). Enterprise risk management—Integrating with strategy and performance. Available at: https://surl.li/obvitj
The Institute of Internal Auditors (IIA). (2013). The three lines of defense in effective risk management and control. Available at: https://surl.li/cyvamd
Kotamena F., Sinaga P., Hidayat D., & Sudibjo N. (2022). Successful HR Audit: Is it Determined by Top Management Commitment, HR Consultants, and Line Manager Involvement. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, no.24(1), pp. 33-43. DOI: https://doi.org/10.9744/jmk.24.1.33–43
Loscher G. J., & Bader V. (2023). Creating accountability through HR analytics–An audit society perspective. Human Resource Management Review, no. 33(4). DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100974
Muhammad G., & Naz F. (2023). HR audit is a tool for employee retention and organisational citizenship behaviour: a mediating role of effective HR strategies in services sector of emerging economies. Middle East Journal of Management, no. 10(1), pp. 98-112. DOI: https://doi.org/10.1504/MEJM.2023.127761
Rinaily Bonifacio. Understanding HR audits and their impact. Shiftbase. Available at: https://www.shiftbase.com/glossary/hr-audit
Stirpe L., Profili S., & Sammarra A. (2022). Satisfaction with HR practices and employee performance: A moderated mediation model of engagement and health. European Management Journal, no. 40(2), pp. 295-305. DOI: https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.06.003
