РИЗИК-ОРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНЮВАННЯ ЗМІН У HR-СИСТЕМАХ ОРГАНІЗАЦІЙ
Анотація
У статті розглянуто концепцію ризик-орієнтованого підходу до оцінювання змін у HR-системах підприємств в умовах посилення економічних, соціальних та інтелектуалізаційних ризиків. Обґрунтовано необхідність системного моніторингу трансформацій у сфері управління персоналом, що зумовлені як зовнішніми викликами, так і внутрішніми стратегічними рішеннями. Виокремлено основні типи ризиків, які впливають на HR-систему, та визначено індикатори їх виявлення. Запропоновано підхід до оцінювання змін на основі інтеграції кількісних і якісних показників, побудовано логіку моделі оцінювання. Представлено умовний приклад її практичного застосування. Результати дослідження свідчать про ефективність ризик-орієнтованого підходу як інструменту підвищення стійкості та адаптивності HR-систем у нестабільному середовищі.
Посилання
Березуцький В. В., Ільїнська О. І. Застосування ризик-орієнтованого підходу у системі управління охороною праці закладів вищої освіти. Безпека людини у сучасних умовах: зб. доповідей 12-ї Міжнародної науково-методичної конференції та 144-ї Міжнародної наукової конференції Європейської асоціації наук з безпеки (EAS). 2020. С. 35–37.
Варіс І., Кравчук О., Коновалова В. Оцінювання ефективності HR бізнес-процесів. Галицький економічний вісник. 2023. № 3(82). С. 165–171. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.03.165
Данченко О., Семко А. Розробка протризикового методу оптимізації бізнес-процесів. Вісник Національного технічного університету «ХПІ». Серія: Стратегічне управління, портфель, програма та проєкт-менеджмент. 2023. № 1(7). С. 27–34.
Муляр Т. С. Формування та реалізація стратегії підприємства. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки). 2013. № 2(6). С. 289–300.
Filemon T. The Assessment of Risk Management in Human Resources: A Study of South African Organizations. SocioEconomic Challenges. 2024. Vol. 8, No. 2. P. 20–27.
Farndale E., Horak S., Phillips J., Beamond M. Facing Complexity, Crisis, and Risk: Opportunities and Challenges in International Human Resource Management. Thunderbird International Business Review. 2019. Vol. 61, No. 3. P. 465–470. DOI: https://doi.org/10.1002/tie.22037.
Berezuitskyi, V. V., & Illyinska, O. I. (2020). Zastosuvannia ryzyk-oriientovanoho pidkhodu u systemi upravlinnia okhoronoiu pratsi zakladiv vyshchoi osvity [Application of risk-oriented approach in occupational safety management in higher education institutions]. Bezpeka liudyny u suchasnykh umovakh, pp. 35–37.
Danchenko, O., & Semko, A. (2023). Rozrobka proryzykovoho metodu optymizatsii biznes-protsesiv [Development of anti-risk method for business process optimization]. Bulletin of the National Technical University "KhPI". Series: Strategic Management, Portfolio, Program and Project Management, no. (1(7)), pp. 27–34.
Farndale, E., Horak, S., Phillips, J., & Beamond, M. (2019). Facing complexity, crisis, and risk: Opportunities and challenges in international human resource management. Thunderbird International Business Review, no. 61(3), pp. 465–470. DOI: https://doi.org/10.1002/tie.22037
Filemon, T. (2024). The assessment of risk management in human resources: A study of South African organizations. SocioEconomic Challenges, no. 8(2), pp. 20–27.
Muliar, T. S. (2013). Formuvannia ta realizatsiia stratehii pidpryiemstva [Formation and implementation of enterprise strategy]. Zbirnyk naukovykh prats TDATU. Ekonomichni nauky, no. 2(6), pp. 289–300.
Varis, I., Kravchuk, O., & Konovalova, V. (2023). Otsiniuvannia efektyvnosti HR biznes-protsesiv [Assessment of the effectiveness of HR business processes]. Halytskyi Ekonomichnyi Visnyk, no. 3(82), pp. 165–171. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.03.165
