РОЗВИТОК МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ ТА НЕСТАБІЛЬНОСТІ

Юлія Намазова

doi:10.32782/2308-1988/2026-59-68

Юлія Намазова Вінницький державний педагогічний університет імені Михайла Коцюбинського https://orcid.org/0000-0003-0466-6005

DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59-68

Ключові слова: менеджмент персоналу, глобалізація, нестабільність середовища, цифровізація, адаптивність, людський капітал, ризик-орієнтоване управління

Анотація

У статті досліджено розвиток менеджменту персоналу в умовах глобалізації та нестабільності середовища. Метою є визначення пріоритетних напрямів трансформації системи управління персоналом з урахуванням цифровізації, адаптивності, ризик-орієнтованого підходу та зростання ролі людського капіталу. Використано методи аналізу, узагальнення, порівняння і систематизації. Встановлено, що розвиток менеджменту персоналу пов’язаний із переходом до людиноцентричної, гнучкої та технологічно інтегрованої моделі управління, посиленням ролі корпоративної культури, мотивації, цифрових компетентностей і комунікацій. Наукова новизна полягає в систематизації ключових напрямів оновлення менеджменту персоналу. Практичне значення результатів полягає у можливості їх використання для підвищення стійкості та результативності організацій.

Посилання

Гарькава В. Ф., Славкова О. П., Волотовська Т. П. Управління ризиками в умовах нестабільності: виклики для менеджменту в Україні. Актуальні питання економічних наук. 2024. № 1. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13347958

Гудзь М. В. Адаптивність управління організаційною поведінкою в умовах змін та невизначеності. Актуальні питання економічних наук. 2026. № 21. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.19437500

Олійник В., Намазова Ю. Формування та просування персонального бренду адміністративного менеджера. Освіта і наука в галузі адміністрування та бізнесу: сучасні тренди і проблеми : збірник матеріалів Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Вінниця, 21 жовтня 2025 р.). Вінниця : ТОВ «Друк», 2025. С. 212–215. URI: https://dspace.vspu.edu.ua/handle/123456789/16988

Шкуренко О. В. Трансформація механізму управління персоналом в умовах нестабільності середовища. Актуальні проблеми економіки. 2025. № 10 (292). С. 239–245. DOI: 10.32752/1993-6788-2025-1-292-239-245.

Яременко О. І., Страхніцький Я. О., Зубар І. В., Намазова Ю. І. Менеджмент підприємств критичної інфраструктури в умовах сучасних безпекових викликів : монографія. Вінниця : ТОВ «Видавництво-друкарня Діло», 2025. 236 с.

URI: https://dspace.vspu.edu.ua/handle/123456789/15810

Процик, І., & Заставний, М. Детермінанти забезпечення розвитку систем менеджменту персоналу в умовах глобалізування. Економіка та суспільство, № (80). 2025. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-80-98

Кравчук О.І., Варіс І.О., Рубель К.О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. 12. 2024. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04

Harkava V. F., Slavkova O. P., Volotovska T. P. (2024) Upravlinnia ryzykamy v umovakh nestabilnosti: vyklyky dlia menedzhmentu v Ukraini [Risk management under conditions of instability: challenges for management in Ukraine]. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk, no. 1. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13347958 (in Ukrainian)

Hudz M. V. (2026) Adaptyvnist upravlinnia orhanizatsiinoiu povedinkoiu v umovakh zmin ta nevyznachenosti [Adaptability of organizational behavior management under conditions of change and uncertainty]. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk, no. 21. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.19437500 (in Ukrainian)

Oliinyk V., Namazova Yu. (2025) Formuvannia ta prosuvannia personalnoho brendu administratyvnoho menedzhera [Formation and promotion of the personal brand of an administrative manager]. Osvita i nauka v haluzi administruvannia ta biznesu: suchasni trendy i problemy: zbirnyk materialiv Vseukrainskoi naukovo-praktychnoi konferentsii (Vinnytsia, October 21, 2025) [Education and science in the field of administration and business: current trends and problems: proceedings of the All-Ukrainian scientific and practical conference]. Vinnytsia: Druk, pp. 212–215. Available at: https://dspace.vspu.edu.ua/handle/123456789/16988 (in Ukrainian)

Shkurenko O. V. (2025) Transformatsiia mekhanizmu upravlinnia personalom v umovakh nestabilnosti seredovyshcha [Transformation of the personnel management mechanism under conditions of environmental instability]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 10 (292), pp. 239–245. DOI: https://doi.org/10.32752/1993-6788-2025-1-292-239-245 (in Ukrainian)

Yaremenko O. I., Strakhnitskyi Ya. O., Zubar I. V., Namazova Yu. I. (2025) Menedzhment pidpryiemstv krytychnoi infrastruktury v umovakh suchasnykh bezpekovykh vyklykiv: monohrafiia [Management of critical infrastructure enterprises under current security challenges: monograph]. Vinnytsia: Dilo. Available at: https://dspace.vspu.edu.ua/handle/123456789/15810

(in Ukrainian)

Protsyk I., Zastavnyi M. (2025) Determinanty zabezpechennia rozvytku system menedzhmentu personalu v umovakh hlobalizuvannia [Determinants of ensuring the development of personnel management systems in the context of globalization]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 80. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-80-98 (in Ukrainian)

Kravchuk O. I., Varis I. O., Rubel K. O. (2024) Tsyfrovizatsiia menedzhmentu personalu: kontseptualni aspekty ta tendentsii [Digitalization of personnel management: conceptual aspects and trends]. Problemy suchasnykh transformatsii, no. 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04 (in Ukrainian)